HR教你做极品简历【转帖】

有很多朋友提问,我想找份好工作,最投递了好多简历,匹配度上已经达到了95%,但是一次面试的机会为什么都没有呢?面对这样的问题,你是不是也经常遇到,对于这个问题,我们今天一起来了解原因。

    经过很多HR研究讨论,我们得知,得不到面试的机会原因在于,简历不够吸引人。很多HR透漏,很多企业招聘该岗位的时候,有两种条件要求:1.招聘广告明确性条件;2.用人部门的隐性条件。

    HR教你做极品简历,明确条件一般包含了岗位任职必备的基本条件,比如说学历、经验以及薪酬范围、技能等。岗位说明书规定等。

    HR教你做极品简历

    出了明确条件为,一般还要考虑考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件,如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。

    HR教你做极品简历,还有一种原因是投递该简历的人太多,没有引起HR的注意。

    那么,如何有效地避免呢?

    其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关,它的岗位招聘有没有可能限定了行业,是否提到了特定的要求,它岗位的刷新频率如何,是当前急需补充还是在作人才储备,在通过邮件投递简历时,在主题上标明与岗位相关的关键字,明确自己的求职目的,简历简洁清晰,最好附带照片,这些都能提高命中率。

    当然,必要的时候,你可以尝试着主动跟企业的HR联系,沟通自检,这个时候您一定要注意自己的简历,注意简历细节。
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