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职秘:保障现有员工安全,让企业不再为人事管理问题苦恼

[HR杂谈]
韦国瑞 发表于 2022-12-1 03:21:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
自08年劳动合同法实施以来,各地因劳资纠纷而引发的劳资纠纷络绎不绝,并且形势还在持续发酵。现代企业员工的法律意识和维权意识已经有了质的改变,企业在用工管理过程中稍有不慎,就会落入被动的局面。

毋庸讳言,劳资纠纷,是一个敏感的话题。一旦发生劳资纠纷,不管劳资官司是“逢打必输”还是“逢打必赢”,对于企业来说,都是百害而无一利的。

说实话,现在大多企业都是民营企业,而民营企业中,大多数都或多或少的存在不同程度的短视行为。由于缺乏全局的、长期的观念作指导,多多少少会出现劳资纠纷,不利于公司的稳定、健康、发展必须迎难而上,努力去完善、规范这方面的管理。

为帮助企业建立和谐的劳资关系,规范企业劳务管理,防范用工风险,减少劳资纠纷发生率,厦门雄英科技研发一款针对企业用工安全保障的系统——职秘。针对企业如何有效控制用工成本,防范人力资源风险,为帮助企业构建和谐的劳资关系。职秘提出了“企业用工安全三部曲” 解决方案,即“入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡”:

保障企业员工入职信息安全
职秘严格把关企业招聘入口,建立智能化人岗匹配需求模型,对入职员工进行严格的筛选评选,规避有负面数据记录的候选人,确保企业录用的都是有认知有素质有能力的员工;

保障企业员工履职过程安全
职秘启动企业用工安全预警机制和员工履历记录,全方位记录和追踪在职员工的职场动态和职业心理,并适时做出预警提醒;同时,职秘还为企业提供人才储备功能,智能化匹配企业意向人才信息,减少企业因人员流动而造成的各项损失;

保障企业员工离职平稳过渡
职秘全方位详实记录企业员工的离职信息,收录包含离职员工的离职证明、离职评价和离职推荐信,并为甲乙双方提供智能化法务援助,确保企业平稳度过员工离职潮,并约束员工的恶意离职行为,减少员工泄密和企业用人纠纷的发生。

职秘用工安全解决方案,犹如为低迷的企业用工市场注入了一剂强心剂,其雪中送炭的行为带来了企业界的一致好评。在激烈的市场竞争环境中,劳资关系这个因素对于企业来说是非常重要的,劳资纠纷的出现与否,实际上体现了企业员工关系管理的好坏。危言耸听的说:就是企业文化建设成败的体现!因此,值得每一位企业的管理者和HR人员去认真思考,并为之付出努力。职秘免费体验邀请码Y10003,体验网址:qiye.zhime.me
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