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职秘企云:人才储备做到位 HR工作更省心更便捷更高效

[HR杂谈]
咖啡因 发表于 2022-12-1 10:09:35 | 显示全部楼层 |阅读模式

人才已经成为企业的第一资源,尤其是在知识经济迅猛发展的今天,人才是企业能否持续、快速、健康发展的关键资源。一个企业的人才多寡,就代表了其实力是否强盛,拥有了大量的人才就代表拥有了未来!

对于企业的一些关键性岗位来说,如果只是到需要人才的最后一刻才采取行动,一般都将面临巨额人力物力。那么,有什么方式或方法能够帮助企业对一些关键性岗位候选人进行综合考察。

对于想要寻找高精尖人才的企业来说,一般的招聘渠道是很难做到的,所以这个时候的企业往往会寻求猎头公司帮助其推荐人才。但求助猎头是一个长期的,而且花费相当高的过程,这对于大部分民营企业来说是很难接受的。

利用“职秘企云”系统的“人才储备”功能,可以收藏过往求职简历,是企业的人才储备库,可关联储备人才履职动态,预防因信息不对称,造成意向人才再次流失,从而影响企业不能及时纳入人才,流失企业高速发展的机会。职秘企云人才储备功能,能轻松管理企业的意向人才,摆脱企业对猎头公司的依赖。对企业网罗人才、满足企业长远发展人才需求和做好人才储备工作有精准奇效。

以数据为基础管理企业人才库,借用高新技术对企业意向人才进行预测评估,对企业的一些关键性岗位提供人才储备,特别是在管理层的职位上制定了接班人计划,为企业的发展提供人才保障,是企业人力资源管理的一大飞跃。

“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点,以逐步提高社会诚信水平、契约精神,维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标,在强大的平台功能支持下,将为个人、企业及社会提供即时、客观、全面的职业信用服务贡献自己的力量。企业通过“职秘企云”系统的使用,除了能保障企业用工安全,还可以帮助企业解决团队效率低下的问题。
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