搜索

应届生入职薪酬:学历>岗位>能力【转帖】

夏了南城 发表于 2022-12-1 11:15:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、学历——社会已经帮我们做了选择

    先说学校,我没有学校或者学历歧视,但是不论你是不是承认,在学习能力方面,985学校里的应届毕业生总是普遍要好于一般学校应届生的。

    其实在简历筛选的时候,社会已经帮助很多HR做了筛选。看一看有多少著名的国有企业、外资企业和民营企业在某城市招聘的时候,只去这个城市的985学校做校招。如果有个普通学校的毕业生也挤到那所学校参与这次校招。

    对不起,他连简历筛选都过不了。一个岗位,我招聘8个人,200个这所985学校的应届生投简历,你说HR还需要考虑其非985学校的吗?

    再说学历,2017年,应届大学毕业生795万,应届毕业研究生55.2万人。也就是说,如果你是个应届本科生,那么你是795万分之一,如果是个迎接研究生,那么你是55.2万分之一。

    2、岗位——公司已经帮我们做了选择

    假设能力和素质稳定的同一个人,在公司不同的岗位上工作,他能够创造的价值一定是不同的。一个应届生做营销岗位,另一个应届生做财务岗位,如果学历背景都相同,他们的薪酬当然应该是有所不同。当然,这里的前提是这个应届生不是到处轮岗的管理培训生,而是针对这个岗位招聘的人才。

    但是岗位的差异不应该大于学历的差异,如果同一个岗位,一个应届生是研究生,一个应届生是本科生;你要给他们相同的薪酬吗?

    如果一个应届生是985学校的研究生,一个应届生是普通学校的研究生,你要给他们相同的薪酬吗?

    如果你坚持给他们相同的薪酬,那么恭喜你,以后你公司这个岗位上的人才,基本将会全部都是本科生,或者是普通学校的研究生。

    3、能力——没有信息能给我们做选择

    对于应届生,在他们入职之前,我们基本上除了人才的测评、除了面试时候获得的信息,我们是没有办法判断他工作之后的真正能力的。这也就是海尔提出来“赛马不相马”的原因。有谁敢说他公司的测评和面试对应届生的评价超准确的,请出门左拐。

    因为能力在人才入职前的不可知性,所以能力排在末尾。但是如果我们与人才已经有了一段时间的接触,到了要对人才转正或者定岗定薪的时候,那么这一项就会是重要的。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

快速回帖

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表