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职秘企云:离职员工贼手伸向“老东家” 防范离职风险了...

呓语飋淼 发表于 2022-12-1 11:32:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
对于现在人来说,入职、跳槽都是很正常的事儿。从“世界那么大,我想去看看”到“星座不合”,可以说,离职的理由也是有千万种。但是,究竟什么仇什么怨,让有的人离职后,竟把贼手伸向了“老东家”?

前几个月的某个凌晨,万籁俱寂,大多数人都已经进入了梦乡,而南京的一家网络科技有限公司却迎来了一位“不速之客”。这位“不速之客”不是别人,正是从这家公司离职的林某。他轻易地使用离职后未归还的门禁卡打开大门,顺利地进入了公司,将某办公室内的一台价值1万多元的苹果笔记本电脑及电脑电源、鼠标等物品窃走。

然而,让林某万万没有想到的是,这份“喜悦”是那么的短暂。仅仅三天后,林某便被公安机关电话传唤后到案,随即如实供述了犯罪事实。案发后,赃物被公安机关依法追缴并发还被害单位,林某也被检察院提起公诉。

一个已经离职了的员工,竟然“重新上门”盗取财务,这是原雇主始料未及的,这也说明了,很多企业都忽略了员工离职的风险,完全没有防范之心。

“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系,通过环绕企业用工管理过程中的必要环节,覆盖员工职场履职全过程的评价功能,系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程,员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息,这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一,可以有效规范员工的职场态度,约束员工的职场行为,防范员工的离职隐患,帮助企业预防用工风险,保障企业的用人安全。

“职秘企云”为民营企业提供安全运营环境,解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题。从员工求职、入职、履职、离职等各个阶段帮助企业做到数据化、流程化、标准化管理,真正做到全面提升企业综合经营效益,让职场的信息资源、数据资源为企业服务,为社会诚信服务。
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