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离职“惯犯”的风险,“职秘企云”帮你提前防范

家住附近 发表于 2022-12-1 11:32:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
王某今年48岁,吉林人,今年5月份来宁夏打工,后一超市老板朱先生看其可怜,就招聘其在超市里负责货物整理工作。

王某被超市招聘后,因嫌工作辛苦,为满足私欲,便利用整理仓库的便利,将仓库钥匙偷配了一把,多次趁他人不在的时候偷一些烟酒供自己享受,自己用不完便卖给他人。

后来,朱先生在超市仓库却发现了一些空饮料瓶子,且王某工作也是拖拖拉拉、偷懒耍滑,朱先生便于6月中旬将王某辞退了。

虽然王某被辞退了,但是已经上瘾的王某不思悔改,再次将主意打到这家超市身上。多次在凌晨偷偷潜入原超市利用偷配的钥匙打开仓库进行盗窃。虽然最终被警方抓获,但超市损失的财务大部分都无法追回。

这类事件虽然不大,但其实在全国各地时有发生,很多员工都是抱着侥幸的心理,同时就算被发现也顶多就是被开除处理,换一家公司重新开始,没人知道他们的过往行为,企业也就一家接着一家遭受危害和损失。

那么,这种危害企业的行为能被制止并提前进行预防吗?答案是肯定的!!!

“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系,通过环绕企业用工管理过程中的必要环节,覆盖员工职场履职全过程的评价功能,系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程,员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息,这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一,可以有效规范员工的职场态度,约束员工的职场行为,防范员工的离职隐患,帮助企业预防用工风险,保障企业的用人安全。

同时,“职秘企云”以建立健全社会诚信机制与信用体系为出发点,以逐步提高社会诚信水平、契约精神,维护社会公正、和谐与文明进步为终极目标,在强大的平台功能支持下,将为个人、企业、社会提供即时、客观、全面的职业信用服务贡献自己的力量。多方参与共建,积极推进社会信用体系建设,让守信者一路畅通,让失信者回归理性。
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