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职秘企云:职场新人50%的“跳槽率”,企业改如何面对?

[企业杂谈]
别梦寒 发表于 2022-12-1 12:59:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
职秘企云:职场新人50%的“跳槽率”,企业改如何面对?
又到一年毕业季,你知道参加工作一年的人,只有三分之一愿意留下来继续工作吗?新员工为什么会有高达50%的跳槽率?

据某高校负责人林某称:“我们本地高校培养的人才,有四分之三去了外地。”这里面有几个原因,有的是学生想趁着刚毕业去看看外面的世界,有的是因为江浙那边的企业开出的福利待遇比省内好,这就导致刚毕业的大学生能在省内工作超过一年的只有三分之一,新员工跳槽率高达50%。

针对这种情况,职秘企云为企业提出“企业用工安全三部曲”理念,即:入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡。

企业可通过“入职信息安全”对跳槽行为进行有效防范:通过面约、offer、推荐信等功能,企业得到的是经过评价考核、择优推荐后有职场认知有素质的优秀员工。从而保障企业的用工安全,减少因信息不对称造成的识人、用人风险,搭建企业用工安全“防火墙”,为企业用工安全提供保障,有效降低用工风险,提高企业招聘效率。

职场上的年轻人,一定要表现得‘职业化’一点,不要任性,不要急躁,凡事顾全大局,不要轻易辞职、跳槽。如果一定要辞,也请不要“闪辞”,提前一个月提出,移交好工作,也让原单位有个心理准备。这样的做事方式,不但在减少了企业的损失的同时,也对个人以后的职业生涯有很好的成长作用。

职秘企云,努力为民营企业提供安全运营环境,解决用工安全保障难题、团队效率低下问题、员工职场认知不足等问题,就是顺应我们新形势下改革与发展需求的重要议题,让诚信社会的建设为中国民营企业的健康发展保驾护航。
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