简历做到这三点,基本就有面试电话了!【转帖】

如今跳槽的频率越来越快,有些人在一个岗位上还做不到1年时间,就觉得什么都学会了,公司和职位毫无营养,嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇,转会不同的大俱乐部,都能拿到联赛冠军,也要等一个赛季,你敢说自己比伊布更牛吗?频繁跳槽,非但不能证明你是牛人,还会给你的简历“抹黑”。

      HR在筛选有工作经验的求职者的简历时,主要考量以下几个因素:

      1、公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过,大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠,甚至企业文化都有相似之处,更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位,则自然要求应聘者有带领团队的经验,并且还会考察所带领团队的人数。重要的一点是,HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。

      2、工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”,如符合要求的话,就会进入HR的简历“精读”时间。简历中重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一项工作内容或岗位职责分行,用动词开头,结合数字,简练地表达你的职责是什么,你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。

      3、培训及证书。一般来说,这并非重要项目,但却是简历中的加分项目,前提是,你所列举的培训及证书,都是和应聘工作有相关性的,或者是“含金量”非常高,能证明你的能力的。但要注意的是,后者列举得太多太高端,也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位,是一定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

      总之,写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写,八九不离十。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 让男人秒回消息的女生,是如何做到的?

    01 “吵了无数次后,我们好像成了陌生人!” 我叫小新,我男朋友超级帅、超级优秀,而我很普通。 我们大学就在一起了,三年里他对我无微不至的关怀,我们很合得来,有共同话题,能秒懂彼此,一起度过了一段最难以忘怀的时光 ...

  • 女人如果做到这几点,男人会越来越舍不得放手 !

    分手后,你根本做不到冷静,你不断地用电话轰炸他,夜里不睡觉固执地给他发长文,甚至跑到对方家楼下围追堵截。 你看着他逐渐开始厌烦并陌生的眼神,不但没有让你冷静,反而让你更加害怕会失去他…… 分手后很多人都有这种“ ...

  • 女人做到三不主动,瞬间偷走男人心!

    有人说,爱情需要吸引力,婚姻需要约束力,想要一个人爱上你,你要知道怎么吸引他。 很多女生喜欢主动出击,寻找真爱,可一旦过度,就会让男生觉得你没了对方,活不下去。反而那些难以得到的,让他们蠢蠢欲动。 跟男人相处, ...

  • 想让男人一辈子把你捧在手心,做到这3点就够了

    有人说爱情中最美的阶段,就是都知道对方心里有自己,但是相互含而不语、彼此心照不宣。 但是并不是每段“说不清道不明”的关系,到最后都能酿成甜蜜的“爱情美酒”。有的时候,两个人还未进入到关键时期,就已经相互疏远最后 ...

  • 想和女人日久生情,不用刻意讨好,做到这两点就够了!

    感情中,两个人走到一起要么是一见钟情,要么是日久生情。然而现实生活中,两个人一见钟情必然是少数。大部分能够走在一起的还是需要日积月累的过程。在相处中,发现彼此的优点,擦出爱的火花。 与男人相比,女人比较慢热, ...

  • 除夕还在往公司跑的人 基本都是做什么工作的

    都这个时候还要上班、还要拼命还不能稍微缓口气、还要去考勤的,都是做什么工作的?到年前了还要想个工具人一样一刻不能轻松点,想想都觉得好惨地铁上都已经不用站了,有位置了 ...

  • 西安蓝页猎头好文推荐——面试技巧之—影响他人的能力!

    如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是,当你不是负责人时,让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的 ...

  • 西安蓝页猎头面试经:如何在“同质”人群中脱颖而出?

    如何在“同质”人群中脱颖而出? 从高考到保研,清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺,而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。2011年11月,怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌,顺利通过 ...

  • 蓝页猎头好文推荐——企业人事招聘面试技巧大全!

    一、招聘前期准备   1、掌握人员需求   • 准确的职位描述:岗位名称,职责范围,任职要求,工作关系,到岗时间,薪资待遇,前期是否有工作人员,是否进行过招聘等。   • 胜任能力分析:素质能力、工作能力、性格特征等 ...

  • IT面试经历分享:Java高级助手

    我是一个正在求职的广州程序员,在广州摸滾打爬快9年了,一直从事java这块的开发。 从2023年开始,因为公司绩效太差,随意克扣工资和奖金,所以我就萌生了骑驴找马的想法。我希望能做这块面经的分享,大家给点意见和看法。 1 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表