随着年龄的增长，职场竞争力也会增长吗？【转帖】

1、首先，要对自己的职业生涯有一个清晰的规划，并且规划要根据实际情况不时的作出调整。例如张佳的例子，按道理不能贸然的辞职，就算是不得不辞职，也应该想好，辞职在家待多久，如果时间很久，自己应该做好哪方面的准备？比如辞职期间可以考取一些有用的证书，有一定的学习计划，这样等重出江湖，才能有资本去竞争。

        2、人脉。随着年纪的增长，人脉的价值越发先得重要。什么是人脉？人脉不是所谓的“我认识***”，也不是朋友圈中的点赞之交，人脉的本质是“等价交换”。自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种，一种是给予性价值，一种是吸引性价值。

        给予性价值，是你需要不断向对方展现自己的价值，得到对方的持续认可。比如不断帮朋友解决一些情感烦恼，或者工作困惑，这是一种被动的人脉投资。给予性价值的问题在于，你不能停止给予。一旦停止，之前的人脉积累很快就会消失。就像朋友在某方面有求于你，而你又有能力帮助他，那么，他在你的帮助下完成这件事情后，你的给予价值也就消失了。

        吸引性价值，是指自己身上拥有的财富，能力，智慧，人格魅力等，能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予，以后将获得源源不断的回报。比如你是一个资深的咨询顾问，帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题，那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要，他都会为你引荐；同样的，你之后在相关领域有什么需要帮助，这位老板一定也会尽力帮你。因为只要他的公司还在，他就希望与你建立长期稳固的关系。

        30岁以后，要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。

        3、专业能力 这个时代是一个讲究专业的时代，不管做什么，如果你只是半瓶水，或者只会三脚猫的功夫，那么分分钟被替代都是有可能的。所以，在专业领域，一定不能偷懒，专业能力是一个人根本的安身立命的依靠。