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随着年龄的增长,职场竞争力也会增长吗?【转帖】

恐龙王朝 发表于 2022-12-1 17:42:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、首先,要对自己的职业生涯有一个清晰的规划,并且规划要根据实际情况不时的作出调整。例如张佳的例子,按道理不能贸然的辞职,就算是不得不辞职,也应该想好,辞职在家待多久,如果时间很久,自己应该做好哪方面的准备?比如辞职期间可以考取一些有用的证书,有一定的学习计划,这样等重出江湖,才能有资本去竞争。

        2、人脉。随着年纪的增长,人脉的价值越发先得重要。什么是人脉?人脉不是所谓的“我认识***”,也不是朋友圈中的点赞之交,人脉的本质是“等价交换”。自己一定要有能为对方提供价值的东西,对方才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种,一种是给予性价值,一种是吸引性价值。

        给予性价值,是你需要不断向对方展现自己的价值,得到对方的持续认可。比如不断帮朋友解决一些情感烦恼,或者工作困惑,这是一种被动的人脉投资。给予性价值的问题在于,你不能停止给予。一旦停止,之前的人脉积累很快就会消失。就像朋友在某方面有求于你,而你又有能力帮助他,那么,他在你的帮助下完成这件事情后,你的给予价值也就消失了。

        吸引性价值,是指自己身上拥有的财富,能力,智慧,人格魅力等,能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予,以后将获得源源不断的回报。比如你是一个资深的咨询顾问,帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题,那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要,他都会为你引荐;同样的,你之后在相关领域有什么需要帮助,这位老板一定也会尽力帮你。因为只要他的公司还在,他就希望与你建立长期稳固的关系。

        30岁以后,要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的,持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。

        3、专业能力 这个时代是一个讲究专业的时代,不管做什么,如果你只是半瓶水,或者只会三脚猫的功夫,那么分分钟被替代都是有可能的。所以,在专业领域,一定不能偷懒,专业能力是一个人根本的安身立命的依靠。
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