工资老是没同龄人高,其实原因很简单!【转帖】

高薪与什么有关?能力、机遇、心态或是交际圈?论坛的网友曾经把“交际圈”认定为与高薪为密切相关的因素之一,可见人的因素很重要。

从某个方面看,薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格,显然只有员工提供的劳动价值很高,老板才愿意提供高工资,这也是我们获得高薪的方法。换种说法,个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。论坛近期的一项调查发现,老好人、老黄牛和个人英雄这三类人与高薪绝缘度高,无法吸引老板来投资。

职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪

绝缘率:18.52%

我:以前“老黄牛”总是和劳模划上等号,它吃的是草出的是奶,勤劳一辈子。然而现在很少有人去谈论它,有时候甚至“老黄牛”被看成是逆来顺受的呆子,自我安慰的阿Q。而我,不幸就是其中的一员。每天勤劳的工作,上司交代的任务来者不拒,即使通宵加班也要在短的时间内交差,任劳任怨。也许是性格的关系,我并不喜欢在人际圈上多花力气,与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八卦,分享着零食的时候,我常常是一个人默默的做着工作。偶尔参与其中,却只是交谈几句工作经验。更多的时间里,我是在工作。除了工作,还是工作。我以为这样总有一天能得到老板的赏识和重用,能升职加薪。可这一天,究竟什么时候才会到呢?看着机会一次次从身边溜走,我越来越迷茫了。

第三只眼:曾就“职场老黄牛”这一话题进行调查,调查显示,不同年龄段的人对“职场老黄牛”的看法是不一样的。35%左右的70人在工作上还是承认“老黄牛”的价值,但他们认为现在“老黄牛”也得变变,有时也要出位一下,顶牛一把,而仅有0.79%的80人还能接受“老黄牛”精神,难道随着时代的变化,“老黄牛”精神真的落伍了吗?

其实从企业的角度来看,他们的确需要一些默默无闻工作的“老黄牛”。很多HR都表示,在任何团队,“老黄牛”都是受欢迎的,即便他缺乏创意,没有闯劲,但属于“他办事,你放心”的那类。但是对于“老黄牛”自身的发展来说,这样的状况是需要改变的。毕竟现在的社会是个充满竞争的社会,如果你只是默默无闻,逆来顺受,只会让人觉得你好欺负。事情你来做,功劳他来拿,这样子恶性循环,你的高薪梦就基本无望了。

这是一个英雄主义的年代,为何英雄吃不开?

绝缘率:23.46%

我:我名校毕业、又留过学,工作业绩可以说是团队中出色的,对于自己要掌握的技术层面也随着行业的发展不断更新。而我的那些同事们,做一个项目之前就大呼小叫的,光是沟通会议就要开好几次,还有跨部门通气会。把做项目的时间浪费在这些扯皮的事情上,真是让人心痛!他们为何不计算时间成本?把任务分配下去,让大家自己搞定,明明很快就能把工作完成了。他们觉得难的地方我可以“一肩挑”,技术问题,只要鏖战几夜或者几个星期,我完全能攻克。“能力大,责任越重”,我不怕责任重啊!不明白领导为何不赏识我,薪水加到一定程度就上不去了,还假惺惺地表示要升职才能拿到更高的薪水——又暗示我还不够格升职。我很不明白这是一个英雄主义的年代,但为何英雄吃不开?

第三只眼:连蝙蝠侠都要有管家和罗宾,连钢铁侠、绿巨人、雷神都“复仇者联盟”了,你还认为靠自己一人的力量就能拯救世界?

就“拿不到高薪的几大因素”进行了调查,调查结果显示,将近25%的受访者认为“工作技能佳,但少与同事交往的人”难以拿到高薪。熟练掌握工作技能,的确能够保质保量地完成工作任务。但要拿到高薪、要能够实现职场进阶,不能仅限于此。肩挑管理工作,不仅需要深谙专业领域知识,更要深谙与人相处之道:要能够激发个人和团队的潜力和能力;保证跨部门合作的沟通高效、顺畅;拥有开放的心态,倾听来自各方的意见,找出解决问题的“内核”……这些不是“独行侠”闷头单干就可以解决的。

自己能出色地完成工作,是好员工;能够激发整个团队和更好地完成工作,才是难得的人才。

职场“老好人”,讨好了其他人,却讨好不了老板

绝缘率:58.02%

我:工作三年来,我始终坚持做到“三不”原则,即不和同事发脾气、不拒绝同事的请求、不反对同事的观点。每逢休假日值班,只要谁开口,我都会答应。工作之余,我还时常帮同事订外卖、买咖啡、搬重物……除此之外,为了不得罪同事,我也不会对同事的观点说“不”,就拿平时开会来说吧,不论同事说什么,只要不严重损害我个人利益的观点我都会立马点头赞同,日子久了以后,同事们都很愿意和我接触,我想这离不开我向来遵从的“三不”原则吧!可我一直在想:虽然我的工作业绩比起其他同事不算特别出色,但同事甚至老板都早已认可我是“好好先生”了,那为什么不给我那微薄的工资增添一些“甜头”呢?

第三只眼:雷锋精神是应该值得被提倡的,但是老板招人的目的不仅仅是为了要让员工服务团队,更重要的是要为公司创造实实在在的业绩。所以,一名值得拿高薪的员工不但要受到团队甚至部门以外同事的“喜爱”,还应不忘积极充实老板的腰包!
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 别让原因成了借口,伤了感情

    恋爱中,经常出现这样的问题:男友几天没有联系女友,女友感觉自己被冷落,被忽视,当男友联系女友时,女友会玩点小脾气,显露出些许抱怨。 比如下面这种场景应该是生活中常见的: 女:你好多天都不联系我! 男:我实在很忙 ...

  • 大部分分手的原因里都有这一点

    作者:小苏 1 我听过很多那样的话,为了他好你应该如何如何,不然就不是真正的喜欢他。 可喜欢不是一个人的事,为什么要只是为了一个人好,而不是为了两个人一起好呢?我很喜欢他,正因如此,才更要和他在一起。 不知道你 ...

  • 女人热衷于翻旧账,原因你猜不到

    1. “我和小黎又吵了一架”才刚到餐厅的家成一脸颓丧地说道。“她老是抓着我过去的那些豆丁点的事做文章,你说她老是翻旧账有意思吗?” 我笑了一下说:“没有哪个女人喜欢翻旧账,也没有哪个女人愿意把过去的不愉快铭记在心, ...

  • 一言不合就吵架?有可能是这个原因!

    很多来朋友说起吵架这件事,都很是无奈。 因为争吵并非他们的本意。 只是一遇到事情,就很容易控制不住自己,甚至还有些人根本不清楚两个人怎么会莫名的吵起来。 吵完之后,又很懊恼,不知道该怎么安慰对方,告诉他我们心中 ...

  • 对方突然对你冷淡,原因只有这几种!

    很多女人在恋爱中都会面对的一个问题就是:“落差,强大的落差”,最初在一起时男人很会献殷勤,百般疼爱,可是热恋期过后,有那么一部分人开始沉不住气,慢慢变的冷淡。 大家都想给自己的爱情保鲜,但却有很大一部分人最后顶 ...

  • 他之所以会甩了你,其实是因为你这几个行为

    男人甩了自己的女人头也不回走了,据统计这个情况是因为一个行为造成的,如果你还不知道,肯定会妨碍你挽回。 不对等的爱情 看到不对等的爱情,很多人会说,是不是家庭环境不一样,财富地位不一样,其实各方面的都有可能, ...

  • 最厉害的驭夫术,其实是“懂得示弱”

    看过一个感情失败的典型案例: 在一段感情中,妻子一味的强势,强到丈夫终于忍受不了,最后一头扎进了情人的温柔乡无法自拔。 妻子苦苦挽回他,可他头也不回。如此绝情的理由居然是: “你太强了,有没有我这个丈夫都无所谓 ...

  • 男人上不上交工资卡,这样引导他乖乖为你花钱!

    / 01 / 作为一个男人最悲催的事情是什么?那就是婚还没结,钱先被女朋友没收了。 朋友花轮给我打电话说,林熙,幸亏你没谈恋爱,我现在这日子简直是过不下去了,上周刚和她家里商量了结婚的事情,这周我的工资卡就被她拿走了 ...

  • 因男友工作原因联系少,这段恋爱该如何升温?

    小雨和男朋友是在朋友介绍下认识的,男生比小雨大两岁,收入可观。即便如此,刚开始小雨对他并没有多少好感。 后来在男生每天准时接送上下班一个月后,小雨觉得这男生还是蛮体贴的,两个人就正式在一起了。 两个人相处很愉快 ...

  • 节假日加班不算工资给调休日子 你们能接受吗?

    两天公司又出新政策,说节假日加班,不算3倍工资,算调休,比如你一天值班,送2天调休,算吃相难看吗!当然你可以算三倍工资,就拿钱没有调休! 一个是有钱没时间 一个是有时间没钱 你们怎么选? ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表