职场人生- 工作到底能带给我们什么？

　
  这些工作所能达成的目的，相当程度反映了心理学家Maslow（1957）的需求层次理论，也就是生存需求、安全需求、爱与归属需求、尊重需求及自我实现需求。

　　经济层面的工作目的，直接地满足了个人的生存和安全需求。这是典型的"找饭吃"，是"解决温饱"的问题。

　　社会层面的工作目的，所满足的是个人对他人关爱、肯定和团体归属感的期待，达成与否的程度取决于他人的评价。这是"找事业"和"找成功"，这是由"温饱"向"小康"发展过程中所要解决的问题，关键词是"成功"，衡量标准来自外界的评论。

　　心理层面的工作目的，是为了达成个人的自我肯定和自我实现，超脱了经济"利"益和社会"名"望，只为了让自己对自己这个人、这一生感到满意，只为了"自在快乐"、"此生无憾"！这个层面是"找幸福"，关键词落脚在"幸福"上，这将成为中国社会由"小康"向"富裕"水平发展的需求趋势，最终目的是为了"自我实现".

　　被誉为"中国的马斯洛"的著名心理学家许金声教授早在上世纪末就提出，"自我实现是21世纪中国人的生命主题".他在吸收马斯洛有关人的5种需求层次理论的基础上，提出了人类5种基本的人格，即"生存型人格"、"安全型人格"、"归属型人格"、"自尊型人格"和"自我实现型人格".如果一个人在一生中哪种需要满足占优势的时间多，那么他就属于是哪种人格，比如说如果一个人在一生中是自我实现需要满足占优势的时间多，就是自我实现型人格。许金声教授用这个理论来观察当前中国人的人格发展，由此他提出："当前中国人的人格发展有两条线索：一是人格发展的大趋势：普遍人格从归属型转向自尊型。二是人格发展的新热点：自我实现。所谓'普遍人格'，是指一个社会大部分人的人格。所谓'人格发展的新热点'是指还不具有普遍人格的规模，但却代表着普遍人格方向的人格发展趋势。"他指出，所谓自尊型人格的典型优点是具有"积极进取的人生态度"、"争强好胜的竞争精神"等，但自尊型人格也不是一种健康的人格，因为这种人格类型普遍具有急功近利、浮躁、以自我为中心、虚荣心强的特点。因此只有"自我实现"的人格才是人格发展的最高目标，是我们每个人应该努力的方向。

　　自我实现不再是遥远的梦想，而是经过努力就能够得着的现实。北京师范大学心理学系刘翔平教授有这样一段感悟：记得十多年前，我曾经给学生们讲马斯洛的自我实现理论，那时，我们周围的人还在为衣食温饱而努力，与学生们热烈讨论之后，我们一致得出的结论是自我实现是富人的事情，是低级需要已经满足了之后的高级需要，对于我们现实中的人来说，是一个可望不可及的果子。而今环境发生了巨变，环顾四周，已经有许多人不再为温饱而发愁，他们面临的主要问题不是生存，而是发展。对他们来说，人生主题已经变化：如何找到自己的最佳位置，发挥自己最大潜能，将人生的戏剧推向精彩和高潮，构成了人生的主要追求。人们不再守成，而是追求表现；不再沉默，而是追求张扬；不再沉溺反省，而是追求实现。他们珍惜唯一的一次生命，渴望活出状态，渴望淋漓尽致地表现自我。这种追求个性和实现个体最大潜能的需要，达到了有史以来的最高峰。而且我们毫不怀疑，这种追求高级需要，实现自身潜能的倾向，必构成新的人生观和世界观的主旋律。