万事俱备，只欠升职突破口

学历、经验、阅历、能力都有了，升职，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项资源、优势，找准"升职"突破口，下一个幸运儿就是你。
   
　　赫敦职业案例
   
　　Andy属于那种有了相当的阅历和能力、正积极寻求上升机会的35岁男人。理工科专业背景、一定的管理天赋和较强的沟通能力，是他职途稳步发展的资本。通讯工程专业本科毕业之后，Andy到了一家业内著名的通讯公司做技术工程师，因为出色的实务能力获得了上司的赏识。在一次公司与技术供应商的纠纷中，身为当事人的Andy从中周旋，为公司挽回了上百万的损失。老板慧眼识珠，一年后把他调入项目部做经理助理，不久升为项目主管。
   
　　三年之后，一家IT行业的公司以20％的加薪承诺把Andy挖去做了项目主管。可惜到任后不久，Andy负责的项目就因为公司的战略调整而搁置。趁着暂时的轻闲，Andy去读了上海一所著名大学的MBA。
   
　　捧着这张烫金的证书，Andy再次在人才市场上出击，并找到一家电器公司做总经理助理，负责公司中长期规划的制定和管理制度的制定，包括总经理的工作协调、文案策划等等。这是一个管理者的预备职位，在这个职位上可以接触到公司的高层决策和总体掌控，为以后的管理实践提供了一个理想的历练机会。三年的时间让Andy从一个干练的白领迅速成长为一个有智谋、有策略的管理人才。可惜万事俱备，只欠东风。Andy就缺一个武艺展示的"战场"，原公司看起来没有什么升职的机会，往外发展，又不知道从哪里突破。35岁的男性， 10余年的工作经历，如何整合自己的职场优势瞄准上升的突破口？在没有外企工作背景的情况下，如何进入外企工作？焦急的Andy在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
   
　　赫敦职业分析
   
　　经过详细的测评和一番深入的互动，资深职业顾问师曾黎女士指出：
   
　　Andy目前困惑在于：如何将自已多年的工作经历整合为下一份工作前的优势，在公司背景与个人职位上能再上一个层次。但目前在求职上遭遇一定障碍，且对未来的定位尚不明确。虽然没有外资企业背景将成为求职中的一个劣势，但他英语能力较强，因此关键在于如何让用人单位对自已产生信任。凭着他的实力，只要把思路理清，方向找准，争取再上一个平台，肯定会有很好的发展。
   
　　Andy的能力优势在于：他具有较强的业务能力，性格较外向，乐于与人沟通。外语能力也较强，性格较实干，有工作热情并力求作到最好办事效率较高，对于自已的工作能够比较负责任的投入与完成。。Andy的条件在气氛比较开放的欧美公司是比较受欢迎的。他对自已的期望值也很高，希望能往职业经理人方向稳步发展。劣势在于对周围的人和环境关注不够，这导致他对公司内部的一些人事调整、业务变动不够敏感。
   
　　赫敦职业规划之初步
   
　　职业分析：就Andy的工作经历与学历来看，其实他已经站在一个较高的职业平台上。Andy的职业发展较为稳定，跳槽率很低，这反映出Andy性格中的踏实和稳定，这在在求职时将成为Andy较占优势的一点，因为大多数用人单位对员工忠诚度较为看重。Andy同时具有技术背景和管理背景，这将是Andy另外一个优势。
   
　　在简历制作上，应针对应聘岗位、行业的不同而做到描述更有侧重点，更有针对性，这会有助于提高Andy的面试机率。Andy的英语能力较强，就算没有在外企工作的经历，但仍然可以胜任外企的工作，关键在于如何进入，如何得到一个机会。目前需要的更多是调整自已的心态，放轻松一些，情绪上的急躁也可能影响到自已的求职。
   
　　职业建议：就Andy的性格与能力而言，项目管理类职位和市场营销类职位较适合Andy，在求职时更多突出自已以往与此相关的工作经历。另外根据Andy的理工科专业背景和乐于与人交往的性格，对技术有一定要求的客户服务类职位同样也比较适合。
   
　　在具体的求职过程中，首先应该修改自已的简历，简历切忌简单和笼统，而Any目前的简历就是犯了这个忌。
   
　　在工作的过程中，也可适当调适自已的性格，尤其在初进一个环境，尽量低调与谦和一些，提高对周围环境的敏感度，以保证自已的顺利发展。
   
　　在充电和学习方面，可参加一些面试技巧培训课程，及英语口语速成课程。同时参加一些职业经理人沙龙，建立自已的人脉。
   
　　赫敦职业顾问启示录：
   
　　赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼资深职业顾问曾黎女士指出：要保证职场上较为顺畅的上升路线，避免以往经历归零，关键在于整合已有优势，在此基础上找到最佳的突破口。细说起来，要招有三：
   
　　第一．市场状况的客观把握。就是了解您的目标职位的一般要求和人才市场状况如何。您的竞争者较之于你有什么优势，自己的不足在哪里，怎样来补足。对于目标职位的要求，一般招聘启事上会有详细的说明，但是这只是最基本的条件。要在竞争中胜出，必须知己知彼，了解此职位的人才储备状况，这一步可能需要由专门的职业咨询机构为您提供信息和指导。
   
　　第二，整合优势，准确定位。职业发展是一个累加的过程，前一步的发展是后一步发展的基础，将自己已经具备的行业经验、工作能力、各类技能等等做一个综合，找出优势最高点，为下一个职业目标准确定位。
   
　　第三，扬长避短，求职有策略。如果现有的条件与您的职业目标不能达成最佳的契合，而这一条件又在短期内无法改变，那么在求职过程中应该扬长避短。尽量突出和展示您的优势，并说明这些优势足以弥补您的不足，用人单位会考虑给您机会。