女同事感冒打喷嚏，被领导批评，隔天看到女员工：辞职

这几天小编在网上看到这样一个帖子，帖子的分享者是一个年纪入职没多久的年轻女生小花。小花平时工作中还是比较努力的。

完成工作也是一丝不苟，做事情很少对别人有什么怨言，自己就算做的事情多也是默默接受。

对于小花来说，自己也不想写说刚进入职场，就有一个不错的职业道路，她更多是想通过自己的努力，把自己职场道路变得更加顺畅。

于是在很多时候，公司同事都能够看到小花在公司经常加班，做一些工作之外的辅助和学习。

小花的行为大家都看在眼里，对她也是非常照顾。毕竟人还是有点同理心的。小花那几个领导也是经常提点小花，希望她能够快点有些进步。对于小花来说，她自己也觉得现在的工作环境和职场状态都还不错。

但是前几天她却毅然决然地辞职了。大家都还在不解的时候，小花说出了事实真相。

这几天全国降温，很多地方都特别冷，恰巧小花的公司所在的工业园区限电，所以在小花上班的时候就特别冷。

小花因为体质不好，还蛮容易生病。不出意外的感冒了。小花自己很难受，想请假，但是公司又没有一次带薪病假。所以小芳也舍不得。

那天在公司的时候，就一直咳嗽，第二天稍微好了一点之后，小芳也有轻微咳嗽几下。

这个时候小芳收到领导的信息，信息里面说到，小芳的座位就在老板办公室片面，每次咳嗽的声音太大了，而且这病毒穿过去也不好，尽量还是控制一下或者是换个座位。

小芳非常委屈，因为自己也不想这样。不过是实在没有办法。小芳后来越想越气，干脆向领导提出了离职。

得知这个事情的其他同事也为小芳抱不平，老板只好站出来道歉，说自己也是关心大家健康等等的场面话。

最后，小芳还是离开了这个公司，寻求自己更好的发展去了。

其实小芳的这事也是敲醒了很多人，在职场中特别当你是这种过这老板身份的时候，要注意很多事情，才能有民心。

一、不体恤员工

在职场中不体恤员工。在职场中，做到对员工的尊重和体谅是很重要的。对于那种不体恤员工的老板，在很多时候可能都没有一个真正做老板的样子。

老板应该要把自己的员工当作自己的家人，而不是一个只是赚钱的工具。在很多时候要学会尊重自己的员工。

体谅员工在有些地方的难处。才能让员工对你有更多的信服和尊重。

二、公司并不良心

第二点就是员工在职场中是不是经常发现自己的公司没有良心。有时候自己在公司中辛辛苦苦做事，但是自己的老板和公司却没有一个非常良心的态度和政策。

员工的个人权益和工作成果就很容易得不到保障。时间久了，大家在这种公司呆的时间越长，就会有更多矛盾。

三、及时采取策略

第三点就是遇到这种情况的时候，要学会及时采取策略。对于职场人来说，不是所有事情都会有一个不错的选择的。

但是遇到这种事情也不能单单地被欺负，还是要在这种情况下及时反击。这也是保护自己，对不公正这不公平现象的抗争。