如何安全度过“试用期”

试用期并非是企业同个人签定的单边条约，将其理解为相互间的磨合期更为确切。历经初试、复试等层层选拔，该如何从然面对试用期?

角色融入

尽快的熟悉企业的规章制度及背景文化，“我不知道、我不清楚……”的理由越少出现越好。工作效率依托于团队合作，只有迅速融入才能建立自己的发挥平台。摈弃“过多投入万一不录取吃亏”的思想，以“我是公司的一员”的态度积极工作。

注意沟通

没有一家公司愿意聘请“只说不做”的员工，工作的实效性是衡量工作能力的重要指标;那“只做不说”是否就是好员工?对一位有经验的HR而言，答案是：“不!” 。猎头顾问提醒每位新人：沟通也是工作的重要组成部分。“枪打出头鸟”、“新人万事要低调”的告戒不再适应于新型的企业HR文化。事实上沉闷的执行者很难让人产生好感，把握好与同事、上司沟通的语气及方式，能让工作事半功倍。

关于细节

传奇性的因为水杯、垃圾、雨伞、等等的录用事件，不断的提醒每位仍在试用期的“新人”要注意细节。对工作的热情应辐射到工作的方方面面，但同时也要把握“度”。过分的举措可能产生工作重心散乱等不必要的误解。如衣着得体是非常必要的，但在工作时间不断的搔首弄姿，相反会使整体形象分值大打折扣。细节永远是辅助。

面对挫折

别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，但应尽量避免犯重复性错误。同时不断鼓励自己：产生错误很正常，我能解决的很好，下次我会做得更好。有些企业为了测试员工的应变及适应力会故意设置些难度，善于处理后续工作是许多大型企业极为看重的员工素质，也是一种才能的展现。不怕失败，就怕畏惧失败。

试用期是双向的了解过程，一家正规的企业对员工的试用期考核是非常慎重的。所以不要将试用期简单的视做正式录取的程式化前奏，放稳心态理清思路，试用期是工作中 “自我”的超浓缩。