离职， 检验职场关系的试金石

离职，

检验职场关系的试金石

新婚的表弟向我吐槽，他刚参加工作第二个月，女同事莉莉结婚，那时他的工资还没发，东挪西借、省吃俭用，凑足200元，送上了份子钱。几个月前表弟跳槽了，可和莉莉一直还有互动，关系还算不错。

表弟结婚，出于礼尚往来，也回请了莉莉。表弟在微信上告诉莉莉自己的喜讯并请她喝喜酒，可莉莉连吭都不吭一声，本以为她不在，可没到10分钟，又见她在朋友圈晒娃…

表弟以为她没看见，特意又发了一遍邀请函，结果呢，她什么话都没说，居然把表弟拉黑了。如果表弟不辞职，莉莉会拒绝参加他的婚礼吗？绝对不会。

谁让你辞职了，翻脸不认人又怎样，反正你和我没任何关系了。为了这点份子钱，可以连面子都不要了。

离职，真是检验职场关系的试金石，帮你瞬间看清同事的本来面目。

想知道你和同事的关系到底怎么样，辞一次职就知道了。

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离职，

检验你和领导的感情

前两天，出了一件奇葩事。王先生工作三年多提出辞职，没想到他的领导寇女士提出了一个“蛮横无理”的要求，让他从手机微信中删除所有同事的账号，才能在离职文件上签字。

王先生表示，当时为了尽快辞职，便按照要求删了，而对方还特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。

后来他问了内勤，才知道公司并没有这个（离职删除同事微信）要求。事后，王先生才醒悟过来，寇女士侵犯了自己的隐私。

其实像寇女士这样的领导并不少见，有太多的网友控诉自己离职时的悲惨遭遇：

我一提出离职，领导瞬间变脸，就跟欠她一样，卡我年假不让我休；



和领导的关系倒没怎么变，只是奖金拿了平时的零头；



领导知道我要离职了，更加把我当牛羊使唤，争取做到120%的利用率，毕竟不能再回收了；



我还没走呢，新来的主管就当我的面和同事说我坏话了…

  

可也并不是所有领导都如此，我家先生就遇到过有情有义的领导。

先生曾在广州一家国内卓越的汽车公司的研发部门工作，是位核心骨干。为解决两地分居问题，他为家庭做出牺牲，提出离职，领导当场就火了，劈头盖脸骂他：“放弃这么好的工作和机会，你脑子是不是进水了？ ”

得知原因后，领导先检讨自己，对下属的关心不够，然后提出，让我去广州，帮我解决广州工作问题，让先生安心留在单位工作。

得知先生已联系好了工作，铁了心要走，领导只好放弃，可还是特别贴心地让先生把年假先休了。临走前，领导特意请全体员工吃饭给先生送行，最后还给先生一个红包。

过年时先生给领导打电话拜年，领导还一再叮嘱，如果外面混不下去了，这里永远是家。

先生特别感动。以前在工作中，领导要求严格，他和领导感情并不深，没想到，离职后反而加深了感情，每每提起这位领导，先生都感恩在心，一直觉得非常愧疚，辜负了他的厚爱。

领导对员工好不好，不仅要看在职时他是怎么对你的，更要看你离职后，他对你的态度。

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你和下属的感情怎么样，

也可以通过离职来检验。

前段时间，朋友小文跳槽到新公司，年薪涨10%，为庆贺她的新起点新征程，我们几位好友特意订了一桌酒席。大家在酒店等了好久，小文才气喘吁吁过来，满头大汗。一问，才知道原委。

小文跳槽后，新公司要她提供离职证明，于是她就请前领导帮她开了。天热，懒得去取，就想请之前的下属帮忙寄快递。

小文在前公司是个中管，有三位下属。她给三人都发了信息，却没一人回复，打电话也不接。小文心里好悲哀，之前她都挺照顾这些下属的，为他们争取利益，从没亏待过他们，甚至还将宝宝的一些衣服、婴儿车给了其中一位下属。

小文感慨世态炎凉，没办法，只好自己顶着烈日又跑回前公司取离职证明。到了前公司一看，三位下属都在，小文和他们打招呼，可他们对她却冷冷的，一副埋头忙碌、不想多谈的样子。

帮忙到前台寄个快递，这点小忙都不愿意帮，小文说，这是她离职以后，第一次体会到人心冷漠。

离职，真是个好方法，能帮你探出人性，看透人心。区区一件小事，就能让你看清楚一个人。

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小结。

离职，是检验人性的试金石，让你在最短的时间，看遍你身边职场人的众生相，看清他们的人品。

因为只有在你离职后，曾经的同事、领导和下属才会摘去面具，卸下伪装，在你面前展示最真实的自己。

离职，是检验职场感情的最好标准。

你和前同事、领导和下属之间，可以因为离职变得更亲密，也可以因为离职变成陌路甚至仇人，离职，就像个筛子，一定会帮你留下最真诚的朋友。

如果有人在你离职后，一如既往地想你、念你、损你、帮你、批评你、鼓励你、赞赏你，他就是你的真朋友。

在职场，朋友是个奢侈品，遇到一个不容易，请好好珍惜。