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物价涨工资不涨 职场人:额们快hold不住了

胡家园子 发表于 2023-1-15 01:55:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 瘦石 于 2011-10-26 14:39 编辑

发布日期:2011-10-19   来源:西部网   浏览次数:29


       猪肉涨了、蔬菜涨了、房租涨了……一个“涨”字改变着人们的生活成本账单,一家知名招聘单位在北京、上海、广州、青岛、西安等城市进行全国范围网络调查显示,人们日常消费开支的大头分别被食品、住房、子女教育包揽,这三项也是人们日常主要开销上涨最明显的。不少职场人大吐苦水:薪资不长,额们都快hold不住了。
    一招聘单位在全国范围的网络调查显示:作为消费主力军的多为20-50岁的人群,80后占了65%,70后占了19%,调查对象中,普通员工占了65.3%,基层管理者占19.1%,资深专业人才和中层管理者各占约7%,高层管理者占0.7%,基本反映了社会职业的分布。7成左右的职场人士表示工资没有水涨船高。其中,六成人平均月开销不足2000元。人们日常消费开支的大头分别被食品、住房、子女教育包揽,这三项也是人们日常主要开销上涨最明显的。
    面对物价上涨,认为能够继续以前生活的职场人占12%,更多的人面对着疯长的物价各出“对策”。四成职场人应对的方式是保守以对,节衣缩食;还有40%的职场人用跳槽的方式来应对这种“变相降薪”的局面。
    对此,人力资源专家张勇表示,薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。因此,薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。当薪酬发生变化时,首先应该评估与当地物价的变化是否相适应,同时对比同行业同类型岗位的薪酬水平,再次需要评估自己在行业中所处的位置,从而判断薪酬变化的合理性。遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下,职场人需要正确对自己进行判断,不能以薪资作为衡量自己价值的唯一标准,要从自身职业发展、能力提高等方面综合考虑,切勿轻易和草率跳槽。
编辑:sprc002
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