职场攻略:用努力刷新能力

很多人对此很不理解,在背后大骂任正非,觉得他太牛了,有什么了不起的!一家企业,难道不应该听听员工的意见吗?可事实是,站在公司的层面来说,你一个刚毕业入职的学生,有什么样的经验、资历和能力,来对公司政策性的方向性的问题,提出建议呢?一个企业存活于社会中是经历了风吹雨打的,并不是你一个初出茅庐的小子就能够说三道四、指明方向的。那做企业岂不是太儿戏、太简单了!所以在公司方向性的问题上,不要和领导有太多的探讨,因为你不够格,只会让领导认为你不知轻。
    越来越多的公司,已经把开会形成了仪式,不仅天天开会,还一天开多次会议,尤其是在互联网或者有销售人员的公司;相信干过销售人员的朋友们都知道,干销售工作下班后,大家聚在一起开会,甚至开几个小时的会议都很常见,也没见过那个老板给加班费的,当你有事想不开会时,相信都会得到老板的批评,甚至说你话多,一点上进心都有,还会严厉的批评你一顿,经历每天下班后的会议,第二天上班之前还要例行早会,无非就是喊一些励志的口号,不过这些对你的个人业绩一点作用都没有;所以说,那些天天开会的公司,大家也没必要留下。
    在职场里,不要惧怕小人,也不要轻视他们的存在,正确的做法说白了就是一句话:保持适当的距离,做好自己的本职工作。相处之道:像忠诚于生命一样,忠诚于你们之间的这份不容易,拿出你的努力,你的付出,你的态度,用你的全力以赴去兑现你们之间的誓言,因为这份不易,比中500W的难度系数还大,生命只此一次,这份幸运更只此一份,如果弥足珍贵,值得用一辈子去呵护!

1、 要多回报,你会吗?无论在工作中处于什么位置,无论你负责的工作是大是小,无论你负责工作的轻重缓急,向上司经常汇报你的工作进度、汇报你的工作结果,你做到了吗?进入到管理层就会明白,管理层最重视的就是员工的执行力,这一点可是保证工作结果的,如果你不爱回报,甚至不善回报,上次根本不知道你工作情况,更别谈要掌握你的工作细节和结果。所以,一个在工作中无法向上司经常汇报的人,上司就会给你贴上一个执行力弱的标签。为此,在工作中要想得到上司的认可,要想快速的得以晋升,就一定要做到经常保持和上司的互动,这也是我在之前的文章里面经常谈的一句话:要想进步,就要和领导多接触。没有这一点做保障,你的晋升将难上加难。

2、 不搞小山头、你做到了吗?进入企业,特别是进入到一家具有一定规模的企业,人一多难免会出现小团体、小山头的事情,经过多年的管理经验积累发现,只要企业里边出现的小团体、小山头现象比较严重,这家企业的执行力会严重打折扣,所以,如果你在一家企业里面参加了什么小团体,小山头,管理经验丰富的领导就会认为你是阻碍团队执行力的绊脚石,到那时,晋升将与你无缘。

3、 牢骚和抱怨,从不当别人的面,你记牢了吗?在日常的工作中,没有人愿意听别人的抱怨和牢骚,你的暴躁和唠叨多了以后,只能让同事产生厌烦,上司看到这种现象,也会认为你缺乏对工作的热情,严重的还会把你列入“八婆”系列,一旦出现这种现象,晋升你想都不要再想。

4、 上司就是你的客户,你悟到了吗?在继承的道路上,除了会维护同事之间的关系,同时还要学会与上级搞好关系,要想让上司对你产生非常好的印象,此时你要做的就是把上司当作最重要的客户来看,一旦你把上司作为客户来看,你就会把与上司相处的过程的细节照顾得妥妥当当,我相信到那时上司对你的欣赏绝对不是一星半点。如果你能做到这一点,相信你的晋升之路将指日可待。
    相信有不少的职场人员,在工作中都遇到过小人干扰自己的事情,尤其是身边小人给自己挖的坑,都会有一种让人受不了的冲动,对于提前预防是很有必要的,下面小编就为大家分享小人四种常用的挖坑方法,看懂后才能让自己被动变主动。记得华为公司有一个刚毕业的大学生,写了一篇万言书,给华为的任正非。万言书中指出了很多华为公司目前存在的问题,以及大的方向性的一些决策建议,那么任正非是怎么回复的呢?他的回复是:如果此人没病,建议辞退!
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