辞职时,领导常告诉员工忽悠套路,您有遇到过吗?

一、辞职时,领导常告诉员工的6个忽悠,你遇到过吗?
    1.很快就可以为你升工资了
    你在公司干了这么多年,工资一直都不见得有涨过,这一直让你很是绝望。这次你毅然决定去向老板辞职。没想到,老板却对你说:“很快就要升工资了,你确定要走吗?”这时候,你可千万不要信以为真!这是不可能的。其实,老板是看穿了你的心思。说这句话为的是能多留你一天是一天,同时也为公司减少了一些成本,拖延一些时日,好让公司有时间再去招揽人才。
    2.不放你走,却又不立马给你好处
    对于你的离职,想挽留你的老板,一般不会直接说挽留你的条件,或者会说一些不会立马就能享受到的好处。比如老板会说:小张,先干一个月,一个月后我给你涨工资,升你的职,怎么样?这个时候,一旦你心软下来,辞职的态度动摇以后,基本上就被老板给套牢了。一个月后,会有另一些无法兑现的话等着你呢
    3.不说工资,一心一意给你画大饼
    辞职,基本上全都会因为工资。如果有的老板明智,会意识到这个问题,但他同样不会直说,取而代之的是他会给你说公司以后的发展,或许你平时已经听他唠叨多边了,但这次他会比以往说的更天花乱坠,更能打动人。这个时候,你态度不够坚决的话,很容易被老板给忽悠的五迷三道的,想辞职的心说不定就没那么强烈了。
    4.嘘寒问暖,就是不上挽留你的菜
    这是老板打的感情牌,但最终还是会以打消你的辞职意愿为目的的,所以这样的感情水分很大。不要觉得老板的关心,让自己辞职的行为变得有点可耻和不计人情。如果他有人情,应该直接给你的工资再涨上一倍,之所以还能给你废这么多话,就是不想再在你身上多榨取点剩余价值来,你以为他会真心的关心你呀,他关心的只是他渴望不丢失的价值。
    5.假装十分关心你
    领导会表现出十分的关心你,哪怕平时对你像牛一样的使唤。比如你说公司经常加班啊,工资不按时发放啊,动不动就扣钱啊,领导从来都不去了解员工的心声啊,领导从来没有露出任何不悦,还说我很理解你。于是,你彻底的沦陷了,越发的把自己内心话说出来,不全盘倒出来你还不痛快了,因为你认为难得找到了知己啊。和你谈心只是走下过场,可能不到五分钟,但是聪明的领导会对你说,走了我们还是朋友,公司一直都是你的家,随时欢迎过来玩。
    6.将心比心,夸大公司对你的期望
    你的辞职,会激发老板对你的愤怒式的失望,但他不会轻意地放你走,因为他觉得他做足了公司应该做的,是你的辞职反倒违反了他内心的公平。所以,他会跟你唠公司对你的期望,以及对你没达到期望的失望,以此让你产生不好意思辞职的行为。在这件事情上,不要犹豫,果断拒绝就是最好的回击。

    二、辞职时,领导常告诉员工的客套挽留,千万别信
    1.出于基本的礼节,象征性挽留一下
    员工的辞职的时候,不管员工之前的表现怎么样,领导都是会象征性地挽留一下的,这也是一种形式主义,毕竟一起工作过一段时间。基本的职场礼仪还是要有的,就算有过节,但是该做的表面功夫还是要做的,给彼此以后再相见留后路。
    还有就是领导的挽留还是能侧面体现对员工的重视程度,就算要分道扬镳,也要好聚好散。而且领导的挽留可能会对要辞职的员工产生一定的作用,要是能真的挽留下来,说不定以后的利用价值更大。毕竟领导对员工的挽留,还是能让员工觉得是有信任感的。
    而且如果你是因为领导的一些承诺留下来的,当下挽留住你了,你之后工作肯定会更上心,等着承诺的实现。但是这些承诺就算之后会实现,但也不可能完全会给到你,而且拖的周期也会很长。毕竟你刚刚说辞职没多久又留下来了,要是想再和领导说辞职,可能自己也会不好意思。
    2.有离职成本,想最后尽可能利用你的价值
    现在企业都有离职成本这一说,一个员工的离职企业社会承担一定风险和成本的,特别是短期内找不到合适的替代人选。这都会让公司受到一定的损失,所以在你提出辞职想法的时候,领导就会考虑怎么把利益最大化。
    挽留你,也是在侧面了解你的工作做到什么程度了,是否还有要你亲自解决的问题。而且能拖你多久就多久,这样可以让你把自己手上的工作完全做好,就算你真的要走,这段时间也能慢慢找人来代替你的工作。表面是可能是挽留,实际上领导在最后也要尽可能利用你的价值,让公司的利益最大化,缓兵之计是领导的套路。
    这样公司其实没花什么额外的成本,就把你的利用价值就最大化,领导有些套路还是要知道,不然上了当也不知道怎么办。
    3.不可替代性很强,必须挽留
    如果你是团队中的核心角色,不可替代性真的很强,那么领导的挽留肯定是真心的。毕竟没有哪个领导会想让真正的团队核心人才流失,而且你的能力强,公司肯定很多的资源都用到你的身上了,如果你就这样走了,付出的代价真的很大。
    你对公司的价值很大,领导肯定会想方设法留住你,毕竟如果你去了其他地方,对公司来说就是多了个竞争对手。这种危险性这么高的结果,领导肯定尽可能挽留住你,这时候你要考虑好,你离开是因为什么,领导的承诺是否能满足你的要求。其实如果双方都谈得不错,留下来也不是不可以,毕竟熟悉的环境,符合要求的待遇还是很不错的。
    当然了,有时候犹犹豫豫的态度会让领导觉得你其实舍不得走,如果这样纠结的话,可能留下来之后的工作会变难。所以要是考虑好了,就坚决离开,不要因为领导的挽留而纠结徘徊。
    4.“散买卖不散交情,有空常回家看看”
    前同事小姜工作业绩非常好,有一天忽然向领导提出了离职,原因是没有本市户口,而孩子到了要上学的年龄。在形势逼迫之下,小姜只好抛弃这座城市里所有的一切,把房子卖掉,和老婆一起辞职回户口原籍另谋职业
    同类的不可抗力辞职理由,一般还包括:想要换个城市发展;家人身患重疾需全职照顾;深造或移民;创业大计已定等等。
    面对以上理由,领导也知道任何挽留都是回天无力的。而此时他的惋惜之词,倒更像是朋友间开诚布公的谈话:站在朋友的角度,帮你分析一下这个决定的优劣利弊;之后顺带留个话口,表示如果还有机会重逢,这里的大门会一直为你敞开之类的云云。
     这个时候,作为去意已决的你,不妨投桃报李,也以赞赏的口吻回馈一下领导的好意:“再有机会合作,还想在您麾下战斗,唯您马首是瞻”。如果领导提出恳求希望你能等接替的人调剂到了再撤离,不妨善始善终,不做埋雷之人。
    总而言之,和直接领导提辞职的微妙关头,既要有一些看透人心的慧眼充分保护自己,也要有一些以心换心的诚意为他人着想。辞职看人品,给彼此留个好念想吧。
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