职场中:偶然听到上级对自己评价低,该怎样逆袭?

前两天在网上看到有一个提问:领导对自己评价很低,还要有必要做下去吗?该怎么做?同事不待见,领导常批评...对您遇到的事情不要太过认真,难得糊涂一点。其次试着改变你与领导同事间的关系,积极主动一点。那怎么才能通过努力逆袭呢?面试网小编教您这些方法,一点点改变,最后不但留下,还有晋升的可能。

    一、为什么劝您继续做下去?
    (1)就此离开,显得你不成熟
    就因为偶然听到领导对自己不好的评价,就考虑要不要继续做下去的人,说好听点就是过于感性,缺乏理性之人,说不好听呢,就是不够成熟之人。看问题过于片面,还易激动,没有对事情本质足够的洞察力,才会想以离开来解决问题。殊不知,这样非但解决不了问题,还会让领导和其他同事觉得你幼稚,还不够成熟稳重,这在职场中是大忌。
    (2)就此离开,问题还会继续
    为什么说问题还会继续呢?假如你听到的评价是领导对你真实的评价,就说明你确实有领导不满意的地方。在这里不想尽办法解决掉的话,再换一个新环境,新领导,肯定会东窗事发,到时候你怎么办,还选择离开吗?显然,这样做是不靠谱的行为。如果真的想离开,也要改善领导对你的看法后再离开,这对你也是自我提升的督促,别太感情用事。
    (3)就此离开,容易酿成大祸
    听到的就是真的吗?未必,领导当着这个同事说你的坏话,可能当着别的同事还会说其他同事的坏话。至于领导所说的到底是不是真的,对于这种领导来说已经无关紧要了。因为这是他耍的一种套路,套路员工好好付出的行为。所以就此离开的话,很容易酿成不必要的大祸。明明领导马上就要重用你了,你却因为领导的一句套路话选择了离开,你说值不值得呢?
干任何事情,不要遇到了困难首先想到的就是离开。虽然这能解你一时之苦,但却不是解决问题最优质的方法。与其说你的离开是为了安全,倒不如说是虚伪的逃避。

    二、评价特别低先分析自身原因
    (1)本职工作是否做到位了;
    本职工作是胜任岗位的最基础条件。如果本职工作都做不好的话,你可能需要在工作之余,多花时间学习胜任本职工作的技能了,这个任何人都帮不了你。
    (2)工作是否及时汇报了;
    工作汇报是一个很大的学问。很多时候,领导更希望我们主动汇报工作内容和进度。作为领导,一定是掌舵人,特别细节的问题可能关注不到,但是这些细节问题所带来的影响,需要你及时向领导汇报,让领导知道问题所在,毕竟他是负责人。汇报问题,一定要汇报解决办法,而且是多选,不要给领导抛问题,做问答题。
    (3)对领导安排的工作是否理解背后的意义;
    当领导安排你完成某项工作,你一定要去思考,为什么要做这件事,这件事情的意义是在哪。为什么要这么去想,一旦你养成了这么思考的习惯,那么你考虑问题的角度,会越来越贴近领导的角度,与领导的磨合度会越来越高,领导自然会对你有所青睐。
    (4)除了本职工作,我还可以做什么,为部门或领导带来价值;
    本职工作是基础,领导更希望除了安排工作给你,你自己能发现在部门规划里,能拆解出其他领导没安排却很有价值的事情,并且主动向领导汇报你的想法,一旦获得领导的认可,大胆的去做吧,做成功了就是成果物,是未来晋升的垫脚石。
    (5)不会和人相处:
    为人内向:不会主动和别人交流,只知道自己埋头做事,给人一种不合群,很高傲的感觉。有时候因为不知道和同事讲什么,看到同事和领导总是刻意的绕着走。
    根据心理学定律互惠关系定律:“给予就会被给予,剥夺就会被剥夺。信任就会被信任,怀疑就会被怀疑。爱就会被爱,恨就会被恨。”人与人就像镜子一样,你怎么对人,别人也会怎么样对你,如果你给予高傲不合群感觉,别人也不会接纳你。
    自以为是:总是认为自己是对的,年轻气盛,不听取劝。例如:公司培训做炸鸡的时候,一定要按照标准的手法和流程进行操作,而自己总是以为这些都是多余无用功,就自行省略这些步骤,按自己方法来,结果做出的炸鸡不合格,还有返工,最后的不偿失。同事批评时候还不服气怼回去。这也造成了,大家越来越不待见自己。
    (6)同部门,其他同事平时是怎么做的?
    如果你实在想不到你的问题所在,就仔细观察部门里其他同事平时是如何做本职工作的。
    你可以把他们理解为是你的竞争对手,也可以理解为是你的标杆。在迷茫和没有方向的时候,竞对和标杆,就是你的目标。努力向他们靠近,你就离平均水平不远了。
    (7)是否眼高手低:
    眼高手低:愿意沉下心来做好本职工作,提升自己能力。总是幻想着通过一两个方案,就能增加公司获得更好的职位,自己认为不应该做这种简单的工作却不知道:万丈高楼从地起。只有将基础打牢了,才能一层层地往上盖楼,否则房子将不会稳。由于这种眼高手低,不关心自己本职心态,使得工作常常差强人意,特别是晚上打烊,做事不懂方法慢吞吞,耽误大家时间,造成 大家埋怨。
   
    三、怎样逆袭改变?
    (1)改变印象,获得机会:
    为改变大家的印象,开始主动去帮助同事干活,不管是脏活累活。例如:帮忙餐厅晚上免费加班卸货;经常有同事不想上晚班熬夜请假,他都会帮助值班经理排忧解难,自己顶上。通过2个月时间的努力,大家都对他都所改观,认为他虽然是新人,速度慢,有时还有点犟,但是肯吃亏吃苦,乐于助人,还不错,可以给机会让他再试试,这也为他争取到了继续留下来的机会。
    (2)提升自己,站住位置:
    有为才有位,虽然通过努力获得留下来的机会,但并不代表就能一直做下去,如果不提升自己,还是会被炒掉。在认识到这个以后,不再好高骛远,而是开始专研自己的本质工作:
    首先开始对工作流程和内容分析;例如:每日工作流程是什么?
    A.每天早上人比较少,可以先要腌制食品,配好炸鸡要用到裹粉;
    B.清点冰柜里的产品数量,还有检查产品质
    C.中午的时候,开始制作客户常点产品,备用。以免高峰期人群集中,子忙不过来。
    D.晚上提前把要清洁的工作准备好,方便下班清洁;通过整个流程的慢慢梳理,逐渐知道,在什么时候该做什么,怎么做,慢慢的开始跟上大家都节奏。

    四、好的关系,晋升加速器
    职场就是江湖,有人的地方就有竞争,很多时候晋升,光靠能力不行,还要和公司同事,领导把关系处理好。他也开始强迫自己做了以下调整;
    (1)看到同事主动上前,微笑问好。哪怕不说话也会用心去聆听;
    (2)如果有同事指出自己工作不好的地方,也会学着去接受,至少不当面反驳;
    (3)偶尔自费给领导和同事买点吃或小礼品,表示感谢大家工作支持;
    (4)同事之间聊天的时候,只讲他们的好,特别是领导。但是如果是议论别人缺点,总会岔开话题或不表态;
    (5)除了维系好同事的关系,还特意打开和领导关系;
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