职场新人:请远离那些多年不升职的人

职场上那些十多年从不升职的老员工,意味着从不升值。十几年如一日,原地踏步。这样的老员工除了对单位的前尘往事如数家珍,继续站在原地“发光发热”,别无它用。他们错把自甘堕落当作了“岁月静好”,这些理论只能 “毁人不倦”。身边有一群这样的人,是一件可怕的事情,这相当于给自己的人生又上了一道枷锁。圈子的层次,能影响你人生的高度。所以,请远离那些多年不升职的员工。身陷“岁月静好”圈越久,你越容易被一种“温柔”迷惑,以为人生的寓意无非如此。然而,经过岁月积淀,你发自内心感谢的永远不会是这类人。

    一、两个案例告诉我们,需远离那些多年不升职的人
    案例01 :同学A,国企工作十年以上,30多岁硬生生活成了50多岁。A是我的初中同学,自己学历一般,也就普通二本院校毕业,但因为他的父母原先就在央企工作(父亲还是是个中层干部),所以A毕业后,父母就托关系安排他去一家断垄性质的国企上班。
    A也算是个幸福的人,因为他不像我们,没有经历和感受过找工作的艰辛。记得当年我第一份工作试用期月薪800的时候,他已经月薪3000,当时同学会时那他种骄傲感你可想而知。然后A在这家国企工作以后,就再也没有啥野心,按照他自己的说法,安安稳稳干到退休就是他最大的理想。
    所以A这十多年时间里头,从来没有主动去考过一个证或者上过一个培训班(除了单位领导派他出去学习除外),甚至看书都极少。
    最近一次聚会时我遇到他,才30多岁的人,发福得像50岁得模样,我问他一天的工作状态如何,他说早上9点上班先泡一杯茶,然后开电脑悠哉游哉地上个网,反正领导没给他布置工作,也就不急着干活,除了他部门里其他人也基本如此,中午吃个饭在办公室要午休1个多小时,下午磨洋工几个小时又到了下班的时间。加班?可能有过吧,但太遥远了不记得哪一天。
    这就是A的人生状态,稳定到一眼可以望到退休,这也许是很多人眼中理想的工作,可我却一点也不羡慕,30多岁最黄金的年龄,被他硬生生活成了50岁。
    案例02 :朋友D,某大型互联网企业工作十年,目前已成为部门总监。朋友D,是我以前在工作中认识的,他彼时在杭州某知名互联网企业工作,做的是运营岗位。D毕业于985高校,研究生学历,在我眼里一直是个非常出色的人。别人都说,去互联网企业工作都做不久,吃青春饭,到30岁左右差不多就该出来了。可D不一样,他的心态好像还是和90后一样,十年如一日,非常有活力。
    我每次和他见面,他都会滔滔不绝地说他们公司的业务发展得怎么样怎么样了,他自己又学了点什么新技能。而且很多东西,我都是闻所未闻,他好像都熟悉得很,这点我真心非常佩服他。D在这家企业整整工作了十年,从毕业后的一个愣头青,做到了部门总监级别的岗位,年收入50万以上,还有公司的股权分红。
    我想为何D可以在变化很快的互联网企业中生存十年,而且越做越好,离不开他不断的学习和对自己的高标准。他说,自己当初从没有想过在一家企业要干十年之久,所以一直很拼,不想有天被时代给淘汰了。可谁想到这么一干就是十年,公司领导也越来越依赖他。

    二、这些原因导致您多年不升职
    01.客观的环境因素:
    外企的分工很细,基本一个萝卜一个坑。在一亩三分地里做好自己的活就行了,丝毫不需要员工去了解其他模块和环节。
    很多在这样环境下的员工,缺乏主动学习的意识,全盘考虑问题的能力偏差。小公司因为人员少,资源缺乏,一个人当十个人用是常事。虽然累,但是干几年就具备全面操刀动手的能力。外企的环境相反,如果一旦发生意外情况,那些多年不动弹的人很容易陷入被动挨打的境地。
    02.缺少危机意识和自我规划
    职场上有极少数人的成功的确是靠着一路跳槽,甚至转行换来的。这些人最大的特点是危机意识十足。记得当年有一个诺基亚的高管在用过苹果手机之后,曾经私下跟朋友说:我觉得我要辞职了,如果我不主动走,早晚要被淘汰。我们普通人可能不具备她这样对市场的敏锐察觉的,但是做自我规划绝对是必要的。
    一个完整全面的自我规划,是我们职业发展是否能走在良性轨道上的保证。认真地思考一下自己的优势和劣势,找到可以让自己优点发光发热的出口。然后向这个行业里的牛人学习。
    充分认识自己,告诉自己三年之后我想成为什么样的人,五年之后我应该走到什么样的位置?向内求答案。
    写在最后,面试网小编想说:没被奋斗锤炼过的“岁月静好”,只不过是“不思进取”的代名词。人这一辈子,总要热热烈烈地燃烧一次,遇见一群合适的人,能激活你不一样的一生。交朋友,就是要找那些能帮你把“灵魂”撑大的人。
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