HR如何给自己谈加薪？

工作几年兢兢业业，功劳苦劳算起来都属于劳苦功高者，可薪水一直迟迟未动。老板始终没有加薪的意思，是“逆来顺受”绝不开口等待老板主动加薪，还是“忍辱负重”先按兵不动观察形势，等待何时的机会再向老板提出加薪？亦或是择日不如撞日干脆就现在，硬着头皮直接和老板说？……这是绝大多数HR困扰的问题。
HR如何给自己谈加薪？
不管怎样，谈加薪并不是简单的“谈”，是需要很多的技巧。首先不要比较别人，公司忌讳到处打听别人的工资，都有薪酬保密制度，你以此为理由已经棋输一招；不要从私人理由阐述，就像上一个问题说的，物价上涨，生活困难，正在贷款等个人消费问题都不是好的理由；不要威胁，比如某公司已经出多少钱拉我去什么的，有时弄巧成拙，老板假戏真做，你可能就没了退路了。
与老板谈加薪需要注意五点
加薪是当自己在公司的价值低于市场价值的情况下，我们理应向公司领导提出的一种合理要求。提出加薪不仅是一种向公司主动索取价值回拨的方式，也是一种对自己重新进行梳理评估的途径。谈加薪重在一个“谈”字，谈就是谈判，是员工与领导之间一次言语思维的较量。三茅公子豪认为在与领导谈加薪时需要注意一下几点：
1、拿事实说话
加薪一定要事出有由，有理有据。而且这种证据越具体越详细越好。
2、单刀赴会
千万别以为组团要求老板加薪会因为人多力量大而增加成功率。加薪本来是一件相对保密的事，公司的薪资也都是保密的，所以老板绝不希望同事之间相互交流加薪数目和工资数目。这是HR的最清楚了，没理由去“知法犯法”。
3、机会悬于一线
小时候的经验告诉我们，在妈妈最高兴的时候找她要糖吃是不会被骂的。讨加薪也如此，要像狙击手一样瞄准老板最高兴最放松的时刻，该出手时就出手，让他在得瑟之余大笔一挥，把白花花的银子划到你的账上。
4、数字游戏
既然是谈判，少不了要用菜市场和大妈大婶讨价还价的口舌。怎么说呢？具体根据你目前的基本工资水准来定。如果你的工资中等水平，建议提薪资涨幅时说个固定数字。举个例子，A君工资4000，他和老板说要涨1000，老板可能觉得可以接受，但如果说“老板，我要涨25%”，老板可能会犹豫一下。如果你的基本工资水准很高，那就建议说个百分比了。举个例子，B君（总监级别）工资20000，他和老板说要涨5000，老板可能觉得他疯了，但如果说涨个25%，老板可能就比较容易接受一些。
谈加薪要坚持“TPO”原则
所谓，一分钱一分货，当你把握好分寸，敢要稍微高一些的工资待遇的时候，许多领导还是认为你有一定的能耐的。虽然说各个公司都有薪酬制度，但是如果老板认为你很有能耐，还是会考虑给你加薪的。三茅侯明认为谈薪方面主要要坚持“TPO”原则，就是合适的时间、合适的地点、合适的机会。
其次，侯明认为是在企业效率好的时候谈较为合适。他认为老板做企业最基本的要求就是要赚钱，然后才会说实现自己的人生价值，帮助更多的人成就自己的梦想，履行社会责任。假如企业生存出现了困难，发展就是很遥远的事情，谈加薪几乎就是火上浇油，自己挖坑自己跳。如何了解企业的实际情况，这就需要我们与财务和销售人员搞好关系了，特别是财务人员。
谈加薪要讲究“天时、地利、人和”
把加薪和孙子兵法结合起来，谈加薪要讲究“天时、地利、人和”。
天时是自然环境，可以说是市场因素。比如公司现阶段的经营收益，是盈是亏；部门组织绩效评级，是好是坏。傻子才会在公司发展不景气或者部门业绩低落的时候提出加薪的吧，至少我没有遇到过这种情况呵。
地利是地理优势，不同的地区薪资水平有一定的差异性。假如你所处的职位在该地区中薪资有中上流水平，并且公司目前也无整体调薪方案的，要加薪就很难了。除非更上一层楼，否则就别想了。
人和是人心所向，这个也是谈加薪的重点。你的日常表现、工作业绩及处事方式，相信大家都是有目共睹的。自己先掂量好，想想自己谈加薪的依据是什么，你的价值有没有体现出来，个人的核心能力模型与企业的核心竞争力是否匹配，工作态度是否令上级、下级满意等。
谈加薪前准备工作要做足
加薪肯定不能是一时头脑一热就冲进老板的办公室，跟老板“摊牌”。要知道，老板永远都是比你会说的，要说服老板给你加薪肯定不是那么容易的。三茅“ViffyFF”认为在谈加薪前一定要做足充足的准备：
1、得到上司的肯定
想要加薪，首先上司需要肯定你的工作。如果你工作地能力不被上司认同，那还是先改一改，让上司认可了，再提加薪。
2、了解上司
了解上司是什么样的人，自然要投其所好说什么样的话。毕竟我们是怀有目的的，目的能不能达成是由上司决定的。让上司不舒服的谈话，自然得不到什么好结果。
3、选定合适的时机
中国老话“天时地利人和”才能得出好结果，自然加薪也是如此。如果上司心情很糟糕，那就先缓一缓。毕竟要钱这事说起来类似于老虎头上拔毛，纯粹属于给上司心理添堵。此时提，情况好点上司敷衍几句。情况不好再遇上记仇的上司，以后加薪就困难啦。
4、直接表达
如果还没想好怎么提加薪，就不要贸然行动。适当的加薪前铺谈话没问题，但如果你一直在一些无关紧要的话题上兜圈，即使上司知道你想要做什么，也会装傻，截断你的话题打发出来。上司很忙，没有时间听你闲扯。况且你要闲扯也不应该找工作时间之内的上司。除非他想跟你扯。
要让老板知道你的价值
让老板知道你的价值是成功加薪行为的前提。老板只会看你的价值，你值不值这个钱。首先，你创造的价值高于你的工资；其次，你的专业热门，需求紧张，你的工作别人难以替代；最后，老板如果换掉你，将会付出更高的用人成本。这些都是加薪的前提，一般当老板意识到这些，你再去谈加薪，成功的几率就非常高，除非老板是个傻子。
此外，在和老板谈加薪的时候不要和老板大谈现在物价高，小孩要买奶粉，正在买车、买房等个人消费问题；或者说某某工作成绩没我多工资却比我高等。前者只会让老板觉得你没有能力这般消费还逞强，后者会让老板觉得你打探其他同事的隐私，加薪效果自然不会看好。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。