如何向领导申请给下属加薪？

如果把职场类比成一场芭蕾舞表演，“工作汇报”相当于大家的日常功课，“加薪申请”则是汇报演出。没有日常功课，汇报演出一定砸；日常功课做好了，演出时也要打起12分精神才能把最好的状态拿出来。今天教大家如何拿出最好的状态，把升职加薪申请写好。如果月薪是1万，一封好的加薪申请可以加薪20%-30%，，回报是2000-3000元/月。如果不是商务、销售、市场这种对外打交道比较多的岗位，一年中能得到谈判的机会并不多。在正式学习如何写升职加薪申请之前，可以先多从日常生活中找一些风险不大的机会去练练手。
一、说成绩，说结果
    小王和小张这两人去年一年表现良好，取得了如下结果……成绩在团队排名前五……鉴于以上表现，特向领导申请加薪。
二、说方法，说方案
    按照公司对优秀员工的加薪标准，应该给予20%的加薪，计划从本月起加薪，同时告诉员工加薪方案以及对员工的期待，以及明年加薪幅度和今年的业绩要求，以期加薪员工可以有更大的进步和更多的贡献。
三、说态度，说预期
    这两位员工态度积极，为了工作进度加班加点，是团队中的积极分子，通过给这两位员工加薪，可以起到很好的鲶鱼作用，带动团队取得更大的成绩。按照他们去年业绩的涨幅，今年业绩指标提升了30%，给予他们一定的涨薪，也会有很大的激励作用。这样一说，领导又怎么会不同意呢？工资低，从来不是加薪的理由！
【1】写一份触动老板心灵的加薪申请。
    对于加薪申请，估计很多人都写过，但是很多人的加薪申请写得非常的简单，甚至就那么一两句话，这样的情况如何让老板给你加薪呢？为此要向老板答应你的加薪要求，那么你就一定要写一份能触动老板心灵的查慎行，这个触动心灵，最好从你加盟这家企业到尼和这家企业走过的风风雨雨，甚至，你和老板一起奋斗的历程都能一一的书写出，除了通过你的书写，让老板像放小电影一样的，让你说做过的有价值的事情在他的脑海中一一的展现，相信这样的一份能触动老百姓的家乡深情，只要老板不是铁石心肠，只要公司不是特别不景气，通常你的加薪申请的事情都会被老板通过。
【2】做一份企业周边当前岗位的薪酬报告。
    关于这项工作，目前除了企业的人力资源部会操作以外，其他岗位的人员目前都没有这样操作过，但是这一步非常的关键，在你申请要求老板给你加薪之前呢，如果你能做到对周边的企业进行一次薪资的调研和走访，之后并针对你调研走访的过程，出具一份有关你这个岗位薪酬调研数据，再加上上面第一步你所写的薪酬调查的申请，这样一来，就能做到一个证据的相互的支撑，让老板看到你的工资目前偏低，再加上你对公司的贡献，这个时候通常你的加薪申请都能成功。
【3】来一次深入的交流。
    当你把前面两步做好的时候，一定带到你这两份东西，亲自找到老板，找一个合适的时间，找一个老板开心的时候，静下心来和老板来此深入的交流，通过交流，让老板对你本人，包括对你这个岗位，来一次立体的认知和感知，并且在交流的过程中，一定要学会表忠心，让老板看到你加薪以后如何更好做好你的工作？更好的为公司创造业绩和价值？当你的交流能说服和打动老板的心灵的时候，也就是你的加薪成功的时候。
【4】做一次工作复
    很多人再向老板谈加薪，申请的时候，往往忽略一个最重要的一点，那就是对自己的工作，来自全面深入的总结，也就是对自己的所作所为来一个复盘，通过你的复盘，让老板看到你如何对自己的工作进行评价？如何对自己的工作进行开展？如何对自己的工作进行计划？通过你有根有据的工作复盘，这会让老板看到您是一个值得信赖的人才，到这个时候，也就是你加薪申请成功的时候。