新人面试，怎么跟HR谈薪资才不亏？

和HR谈薪资，可以结合对方的薪酬范围和你自己的理想薪资给出期望的薪酬幅度。
    首先你要了解这个岗位的薪酬幅度和市场大概价格，其次你要给出自己的薪酬范围。
    上限是你的理想薪资+10%，下限是你的最底线薪资+10%，如果对方要求你给出具体的数字，建议报折中数。
    举个例子，确定你的底线工资，低于这个你是打死不去的，比如底线是6000，而你的理想工资是8000，那么你报出来的薪酬范围可以是6500~8500。
    如果你的面试符合要求，这个薪酬范围也在对方的预算范围内，那么HR很有可能给你开出中间值7000-8000。
    比底线薪资高10%的道理在于假如HR要跟你讨价还价，可以给HR一点压价的空间，最后出来的结果可能是月薪6000，这样也是不低于你的底线的。
    通常我们在面试前会看职位给出的薪酬范围，比如8000~10000，那么10000的薪资通常很难拿到，除非你表现非常优秀。这种时候期望薪资一定要结合对方的薪酬范围来看。