有什么方法让领导心甘情愿给你涨工资！

在职场中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。
    在一个岗位好几年，薪水还是老样子，升职的希望也渺茫。
    好几次想和老板谈加薪，可又没有勇气，不知道如何把握说话的技巧。
    想离职寻找其他，但又苦于改变，进退两难间，不知如何？
    现在，面试网就教你几招，让你可以和老板谈加薪！
1、谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
    在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2、找准具体的谈薪时机
    最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。
    加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
    最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3、陈述自己的贡献价值
    直接到老板的办公室，开门见山，用业绩说话，不用含糊，陈述自己对公司的贡献价值，摆数据、用事实。
    表明自己工作量大，付出得不到对应的回报，薪金不能体现自己的价值，等等。这里就需要对工作有总结，及时记录自己的成绩。
    任何一项成绩，在谈加薪时都是加分项。态度要不卑不亢，并且要说，“在未来，你也一定为公司带来多少贡献”。
    侧面的话，可以说猎头可以给自己开到多少工资了，自己完全可以价值这个工资。
    当然，你要对自己的贡献量心中有数，要出合理的涨薪范畴。
    可别随意，拿着不多的贡献要求涨工资，那是在找死！
4、目的明确，只是为了加薪
    很多人再谈涨工资时，有些过火，甚至威胁老板，“不涨工资就要走人”，那么老板直接就把你开了，这样的事情不是没有，即使你再有能力，你让老板难堪，受到威胁，那还怎么会留你？除非你是高精尖人才，极其不可或缺。
    所以，在谈涨工资时，绝对不能采用威胁式的。谈涨工资就是涨工资，不是辞职走人，对公司还是很忠心的。
    一般，老板也是很抵触：你拿和其他人的工资比较要求加薪。毕竟每个公司都要求工资保密，你这不是触犯了大忌嘛？老板只会感觉你这人不靠谱，只想着拿利益。
    还要记住一点：给老板考虑时间，不要让他立刻给你答复，很快的答案对你并没有利。
5、谈薪的同时表达忠诚
    首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
    对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
6、因材施“谈”
    每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
    比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7、空杯心态：遵守游戏规则
    无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
    所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
    还有你想要申请加薪，那么你必须先要做一些准备工作，就是要客观的调查当前岗位的同等工资是多少，对它有个大概的了解。
   再对比你现在领到的工资，如果低很多，就可以跟领导提出缩小薪酬的差距，给你适当加薪。