薪资谈判技巧：胆大心细

　  生活成本越来越高，物价只涨不低，但是同样与人们利益息息相关的薪资，却还是在原地踏步，薪资谈判你会吗?
　　根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”，而身在职场中的大部分员工，也并不会主动与老板提出加薪要求，或者在与老板提出加薪要求时，拿捏不当而闹得不欢而散。那么如何与老板谈薪资，这里建议大家一定要胆大心细，这就需要把握以下五大原则：
　　原则一：把握时机
　　通常面试会有几轮，最后一轮会是老板或能够拍板的人，他们一般会主动谈及公司薪资待遇和福利以吸引求职者，也有很多公司为了为了鼓励工作积极性，把薪资设在一个浮动的范围内，如2500—3000元间，这就是谈薪资的最佳时机。
　　原则二：注意差距
　　虽说薪资可以谈，但“公司的容忍度也是有限的”，对方抛出3000，你提出5000，基本上，大家就可以挥手再见了。
　　原则三：有的放矢 展现资质
　　你说出了薪水要求，还得说出你能拿这份薪水的理由。把适合做这份工作的资质反映出来，让对方感到你的潜力和创造性。
　　原则四：争利不争全
　　收入、培训、福利……你要知道自己要的是什么，集中兵力争取主要利益，而不是锱铢必较。企业担负的人力资源成本总是在一定范畴内，非此即彼。
　　原则五：保持弹性
　　话不要说死，留着台阶下，作为最后的转圜余地。网店招聘者如果说“只能给多少多少”。那就大家都退一步，你可以说“我再想一想”。也可以适当暗示，你不仅仅是看这一个位置的。这样的话，主动权在你手里。
　　薪资是我们工作的动力之一，但是很多公司对薪资标准也是比较死板的，如果你是人才，就不妨大胆的与和公司进行薪资谈判，通过以上的薪资谈判技巧，为自己增添多一份的信心。
首先：要不要薪资证明是不同公司的不同操作方法，你可以选择配合或拒绝，关键是看你够不够硬气或者说公司是不是非你不可。真像个别网友说的那样我就不给，你爱咋咋地的，那也行，只要这个职位非你不可，我相信别说一个工资单，连体检不通过都一样Offer。关键在于，有几个人能到这样的程度？大部分职位，还是用人单位是选择方。所以，如果到拿隐私当借口，拒绝提供薪资证明的，很有可能会按照公司规定处理。或者撤销offer，或者请专业公司做背调，总有办法的。
　　其次：从专业角度考虑，也从更高的角度看，为公司节约用人成本也好，为调查候选人的诚信也好，甚至说为了了解市场上同职位同行业的薪酬差距也好，拿薪资证明都是非常有效的手段。
　　最后的是提升自己的专业技能和经验才是王道，即使你上一份工作的工资比较低，也不要作假，你过去领多少工资，根本不关任何人的事。雇主就算不知道你过去的工资，也完全有能力计算你的工作对他们来说有多少价值。别让未来的工资与过去绑在一起，若是你不得不讲，一定要试着指明，你过去拿较低的工资，是为了理想在打拼，或是因为可以学到对未来有帮助的技能等。总之，一定要把焦点放在你现在想要得到多少，以及为什么你有这样的价值。如果你不想听从这则建议，那请你一定不要犯下一个错误。
　　结语：求职者有时候会声称一个比实际更高的收入，以为这样就能从新雇主那儿谈到更好的工资。但是口说无凭，现在很多雇主会要求你提出工资单的证明，或是直接打电话问你的前雇主。更糟糕的是，他们还是在你已经接受这份工作了，才做这项调查，别让自己的工作建立在谎言上。