你知道谈加薪有哪些误区吗?

薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
    今年的我比去年的我花钱能力那是得到了大大的提升,工作能力也是越来越好。
    但是,“加薪”真的好难,不敢谈,不会谈,谈了也白谈。真是这样的吗?
    加薪能谈吗?当然可以,工作价值就是在工资上才能体现出来的嘛!
    和老板,谈加薪,要讲点技术,如果你想加薪的话我们要注意其中的几大误区。
误区一:不好意思谈,我做好了自然会有的
    这一点也是大多数人觉得谈加薪这件事比较难的地方。我们多年受到的教育中,是羞于直接谈钱的,觉得贪钱伤感情,或者讨价还价显得自己太斤斤计较,尤其是谈不拢的话更是没法互相面对。
    但实际上,公司和你本来就是雇佣关系,你为它创造价值,它为此支付报酬。当你创造的价值越来越大的时候,理论上它也应当支付更高的酬劳。所以首先心理上这个槛要过去。
    另外,并不是所有公司都存在不错的公司文化会定期评估薪资,有些甚至员工不主动提就装傻,即使员工真的做好了,公司也不会愿意主动加薪,直到员工提出要离开才会考虑。
    所以到了该提的时候就提,不然也许会耽误更多时间。
误区二:和我没关系,我做不了主
    有人会觉得涨多少薪水这件事,是老板们做绩效评估的时候都商量好了的,一个部门的同事排排坐,谁绩效优秀,谁勉强合格,谁不合格,不同梯队对应一个幅度标准。
    程序是这样没错,但其中两点容易被忽略,一点是老板根据什么来做绩效评估,另一点则是不同梯队里也存在着幅度大小高低之分。
    所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况,也可以从这两点着手,让老板了解你实际的工作成果,在同一梯队里也拿到比较高的涨幅,充分准备尽可能影响结果。
    如果公司看重产出,绩效评定内容是硬性的指标,就找相应的指标说明;如果也看重投入,那就结合指标和自己平时的投入说明情况。
    那如果硬性指标没达到怎么办? 也有一些绕过的方式,比如虽然硬性没达到,但对比去年同期增长/公司其他人平均完成的指标情况/市场平均数据,还是有不错的表现的话,也可以谈。
    这些你也都没有?那你只能好好想想自己一年都干嘛去了?
误区三:等绩效评估结果出来了我再谈加薪
    等你鼓足勇气和老板提加薪了,不好意思,老板已经调整完,涨薪结果已经定好。
    这是典型的没有抢占先机。所以,要尽早和老板谈加薪,给老板充足的时间来考虑这件事。
误区四:谈不拢我就跳槽
    如果没和老板谈拢加薪,那场面是比较尴尬的,既觉得自己在公司屈才了,又觉得没脸面对同事,恼羞成怒而离职。
    即使你心里想好了去留,也不能意气用事,表面上尊重理解,私底下实际行动就好。毕竟这是个人情社会,买卖不成情义在,撕破了脸面就不好了。
误区五:和老板诉苦来谈加薪
    有人在和老板谈加薪时,苦苦哀求,说自己生活如何艰难,各种开销,在工作上没功劳也有苦劳,在公司待的又久,看情面怎么也得给自己涨点工资吧。
    你和老板诉苦,有2种结果:一是,老板看你可怜给你涨了一丢丢工资,绝对不会多,因为这是你求来的,老板并不认可你,只是可怜你;更多的是第二种情况,工资一毛都不会涨。
    你和老板诉苦,老板会和你说公司更苦,公司的钱都要留到未来去发展的,你没有本事,没有绩效,你也要体谅一下老板。
误区六、用猎头来要挟老板涨工资
    有人和老板谈薪水时,想要展示自己在同行业有多吃香,透露有多少猎头找自己,薪水都怎么怎么好了。大有你不给我加薪,我就要跳槽的意思。
    你这样告诉老板,摆明了你不想走。只是猎头找而已,还没谈下来,老板根本不会受你套路的。
    涨薪难,还给老板你不够忠诚的印象,引起猜忌,导致最后维持在原岗位,却得不到领导的重用。
    能不能成功加薪,最主要的还是看能力,看给公司创造的价值大小。当然了,如果工资上谈不拢,可以试着谈谈加其他福利,比如带薪休假,奖金,培训补贴,弹性上班时间,进修机会等等。
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