应届生常见的求职陷阱有哪些呢？

许多应届毕业生初入社会，没有经验也不知道社会险恶，又急于找到工作谋生，容易遭遇各种求职骗局。今天就整理了一些之前求职者经常会碰到的求职陷阱，目的也是为了让大家警惕提防，多个心眼，多份谨慎，总是没错的。下面我们来介绍下应届毕业生常见的求职陷阱有哪些？
一、只“试用”不聘用
      有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
二、应聘的岗位与面试岗位不符合
      一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把应届生放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，应届生也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
三、套取个人信息
      现在许多靠贩卖个人信息获利的中介公司，通过在网上发布虚假招聘信息，收取应届生简历来套取个人信息。
      应届生一定要查清该招聘信息的真实性，通过网络、黄页等途径查询该招聘公司相关信息，同时，简历上身份证号码、地址等不用太具体，主要留电话以及个人其他资历说明即可。
四、不交培训费，工资为零
      以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有应届生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
五、不签劳动合同
      《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
六、中介机构不能进
      有应届生历尽千辛万苦，无数趟公交又是搭地铁，结果最后去到的居然是个第三方介绍人——中介，你说坑不坑！费钱不说还浪费宝贵的时间与有限的精力，这种一般也是特别不靠谱的，千万别进！
七、推荐工作式
      这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。
八、皮包公司
      通常这类公司是以低标准将应届生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
九、扣留重要证件
      一些不正规的企业在面试时扣留应届生重要证件（身份证、学位证、毕业证等），借口审核资料，实则另作他用。这种情况非常危险，可能会用你的身份证做不法行为或者开银行卡等。
      应届生切记，最多也就提交相关证件的复印件，没有哪个用人单位是需要提交证件原件的。
十、“轻松刷信誉”等兼职广告
      经常会有一些网络兼职广告，写着轻松操作“刷信誉、流量”就可日进千金。往往也是收取一定的押金、服务费后就销声匿迹。
      最后，祝广大应届毕业生能避开求职陷阱，识清求职套路，找到心满意足的工作，挑战未来的事业巅峰！