入职时,这些陷阱不要跳!

最让人激动的事情莫过于明天终于可以办理入职上班了,毕竟找了那么多天工作,辛苦没有白费,接下来就是努力工作,领着工资,迈向小康生活
    但实际情况呢?办理入职才刚刚是套路开始的时候,一个又一个的坑在等我们去跳,别说别人没有提醒你。即便提醒了,你也还是满怀期待的跳进去。
    那么在入职时公司究竟会挖哪些陷阱在等你呢,让我们一个个的来看一看,如果你能承受的住,那就尽管去跳吧!
一、入职体检之陷阱
    基本上每个公司在入职时都需要安排体检,按照相关法律规定,体检的费用应该由公司垫付,但实际情况都是要求员工自己出钱去体检。抽血化验、测血压一套下来,几十块钱就没有了。
    1、放着正规的公立医院人民医院不去,却要求员工去指定的私立医院去体检。为什么呢?一个人体检40元哪,你们办理入职时哪里是员工啊,明明就是数着人头一张张的票子。
    公司和私立医院合作好,只要体检一个员工,就给公司10元钱。这是什么样一个套路?员工还没入职给公司创造价值,公司就已经开始赚钱了。
    2、体检完,有些人会出现转氨酶偏高等不影响工作、不影响他人的小问题,这时公司就以体检不合格为由拒绝录用。
    让员工白白花了钱,还没办法去正常上班。其实最常见的转氨酶ALT偏高,很多是因为经常熬夜、或者喜欢喝酒造成的。
二、入职签劳动合同之陷阱
    在合同里挖坑,其实比不签合同更狠。因为不签合同,公司要承当的责任是逃不了的,但在签了合同时挖坑,这是更深的套路。
1、岗位写的模棱两可
    而且写明“公司有权对员工进行调岗”。以后看你不爽了,把你调到一个难受的岗位,让你自己受不了就辞职走人。
2、工作地点写的不清不楚
    以后你得罪了上级,直接把你从深圳工厂调到东莞工厂,让你自己直接选择辞职。
3、工资怎么低怎么写
    不管你工资有多高,一律写最低工资标准。比如在深圳,就算你是主管,也照样写2200元,然后有另外隐藏的薪资单。以后你要和公司谈薪资、谈加班费有问题,公司就会慢慢和你扯。
三、入职培训之陷阱
    有人会说,入职培训是让我们多学点东西,能有什么坑?
    入职培训一定要员工在培训签到表上签字,同时签到表上会写上公司的各种制度,代表你知道公司各项不合理的制度,并且已经签字认可。
    实际上入职培训时,只讲一些员工需要遵守的一些规章制度,一些对于员工不利的条款,只字不提。
    借着培训约定培训违约金,并让你稀里糊涂签字。结果你上班2个月想辞职时,这是公司和你说,你工作没满3个月,需要扣除1000元的培训违约金。
四、社保公积金之陷阱
    入职了,要求员工签署“自愿放弃购买社保承诺书”,明明是公司不愿意给员工购买,却要求员工签字承诺自愿放弃购买社保,这不是摆明了坑定员工了嘛!
五、办理银行卡、社保卡、发放工衣、厂牌、餐卡之陷阱
    正规公司办理这些如果需要费用,都是在第一个月工资当中扣除。但有些公司就直接在入职前先把钱收上去,比如吃饭的餐卡,二话不说,一人先冲300元。
    等你做个半个月,发现公司很差要辞职时,这些钱以各种理由不退给你。
六、签订劳动合同之外的隐藏协议之陷阱
    这个协议里面都是不合理的条款,比如周六加班可以调休、提前离职属于急辞工要扣除50%的工资、平时加班属于自愿义务加班、年底之前请假一天扣两天工资、迟到一次扣50元、离职时餐卡里余额没用完不退还等各种黑条款,你签完字后公司就收回去了,也不会给你留一份。
七、签订岗位说明书之陷阱
    入职时要求你对岗位工作内容进行确认签字,你会发现岗位职责不清不楚,最关键还有一条“上级临时安排的其他事情”,这就代表这以后上级要让你去做其他岗位的事情,你都没有理由拒绝!
八、签订隐藏的薪资单之陷阱
    这里面是你的实际工资结构,签好字了也不给你一份。本来说好的工资4000块钱,结果底薪2200元,绩效奖金1000元,加班费800元。
    这样你不服从上级领导安排,直接通过绩效考核在绩效奖金里扣除200块;你加班了,公司直接说已经有800元加班费了。让你哑巴吃黄连,有苦说不出。
    很多公司一天到晚在研究相关法律法规,就想着如何能打擦边球,以侵害员工本该享有的权益为目的。
    所以我们在办理入职时,也要清楚的了解这些挖好的坑,提前做好预防工作,如果你能接受这些陷阱,那就大胆的跳下去吧!
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