面试官会问些什么问题

面试官会问些什么问题:
在竞争激烈的就业市场中,一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战,不知道该如何同用人单位进行融洽的交流,也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会,毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么,毕业生该如何了解用人单位的招聘心理,并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?
首先,我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如:这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来,我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。
其实,用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题:
一是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才,工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此,毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能,打消用人单位的顾虑,也还是可以顺利通过的。
二是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况,看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位,所以,毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中,做到扬长避短。
另外,招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如:参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常常没有太多的实际意义,因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺,那也难免是一座海市蜃楼。更何况,通过其他渠道得到这类信息的往往更客观,不必因为这样的问题,把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。
对用人单位有了基本的了解和分析之后,我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下,用人单位会给毕业生一个机会,让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用人单位说的话提出来。这时,毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的,一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解,二是想通过有意制造的一些棘手问题,来考察求职者的应变能力。因此,我们不妨“将计就计”,用下面的“两个发展”来应对:
1.关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想,有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来,并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。用人单位基于自身的发展,常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑,也就是应聘人员在企业中的职业理想越高,对企业做出的贡献也越大。因此,用人单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。
2.关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新,以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路,引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来,在轻松和谐的交流中,把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样,利用我们的交流技巧,既展现了自己的应变能力,也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。
由此看来,只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息,就能通过交流技巧展现出自己的优势,把握住和用人单位见面的良好机会,得到我们所关心的信息,打动用人单位,迈出成功就业的第一步。
@ 用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规的内容进行相应处置。如存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 什么样的女人更容易被男人珍惜,被他更在乎?

    我知道,很多很多女生,最认真对待的那段感情,结果是两败俱伤。 时过境迁了我们可能会反省自己,为什么当时那么幼稚,那么作?为什么就是不能好好说话,非得把他逼走? 有一个常见的答案是,因为“情绪化”。 明明本来可以 ...

  • 把握男人“极致舒适点”,几句话就让他什么都想为你做!

    做多了咨询会发现,情侣吵架多是“小事”—— 发消息回晚了,约会迟到,忘说早安晚安我爱你,答应下班带回来的小蛋糕没买,说好这周你倒垃圾结果你忘了…… 我之前帮学员复盘她和男朋友吵架的全过程:俩人看综艺,为综艺里的 ...

  • 为什么你会情绪失控?帮你看清情绪的真相!

    大家好,我是如意,今天我们一起来聊聊情绪这个话题。 在认知行为心理学的治疗过程中,咨询师经常会给学员布置一些作业,比如写情绪日记。 在婚姻情感咨询中也要用到很多认知行为心理学的理论和方法,所以我们很多老师也会经 ...

  • 为什么有人短短几句话就能激发出男人荷尔蒙?

    “有一说出来就让他想约我的话术吗?” 我在朋友聚会上认识了一个男生,认识有半年了,最近才开始比较频繁的聊天。 我感觉聊得还不错,我们也都对对方产生了好感。 但是目前还没有单独约会过,我对自己也感觉不太自信 ...

  • 孩子出现问题比如厌学之类 夫妻会离婚吗?

    如果孩子出现问题,比如孩子厌学,抑郁症等等,夫妻会离婚吗?

  • 离职/调岗,有什么更好的手段规范交接工作流程吗

    对于要离职/调岗的人来说,实在没心思和交接的人慢慢教了,能把材料放电脑里标清楚,然后大概说一遍,就不错了,这个也完全能理解。 但是对于被交接的员工,啥都要自己摸索,经常交接着交接着流程就变了,最后就弄的稀里糊涂 ...

  • 文科生靠什么职业工作吃饭?

    “学好数理化,走遍全天下”这话流行了几十年,大体是符合现实的。学校招聘会上有大量面向理科工科生的岗位,只要不挑怎么也能有个工作干,无非就是苦点累点工资少点,计算机这类热门专业的毕业生往往还能手握数个高薪offer“ ...

  • 985本科集成电路专业,摸不准自己适合什么工作

    LZ武汉某985本科,专业是集成电路。本科期间学的很一般,成绩大概专业前50%的水平。春招进了武汉当地的一家公司,做的是无线通信方向的,主要业务是手机射频模块的测试。过了半年公司业务调整,我被裁员了。那段时间家里也有变 ...

  • 为什么公司裁员了,还要花几千万开年会?

    年会对于公司而言并非只是一场简单的聚会活动,它更多的是一种展示和宣传公司形象的机会。通过年会,公司可以向内部员工和外部观众展示其实力和影响力,提升员工对公司的归属感,同时也可以加强公司在行业中的影响力。这种展示 ...

  • ​什么才叫真正意义上的有一技之长?

    体力辛苦一点的,电工电焊、理发、厨师,这应该算一项手艺,一技之长吧 脑力辛苦一点的,大公司技术专家,技术合伙人,这也是别人需要的 经常看见在能进就能学,能学就能会文科类岗位的人在担心自己没有一技之长怕被替代, 那 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表