求职技巧:面试必知的语言禁忌！

面试主要是语言交流，语言的作用可想而知。语言是求职者在面试求职中与招聘方沟通、交流的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、能力、智慧和气质的一个主要渠道。
    恰当得体的语言无疑会给招聘方留下良好印象，增强你的竞争力。反之，不恰当的言语则会致使你面试失败。
    那么，在求职面试中要注意哪些语言禁忌呢？
一、“以我为轴”的夸夸其谈
    面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
    求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。先定位好你面试中的角色，绝对要避免以我为轴的问题。
二、确定性的两个极端
    切记回答不要绝对化，也不要模糊化。语义的确定性应适时而定。有些求职者形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
    要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考官们认可呢？
    例如一些求职者总是说：“肯定是……绝对是……当然了……”，另一些求职者却老把“也许、可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。
三、语言呆板，重复使用某种句式或词语
    切记不要循规蹈矩。如果求职者回答每一个问题都象小学生解回答题一样：“因为……所以……”那么及时其内容再精彩，也会另考官们乏味。
    求职者应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。
四、迫不及待地抢话或争辩
    有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
    这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
    不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
    因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对面试官最起码的尊重。
    即使面试官的话偏差太大，说明面试官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
    面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和面试官“较真儿”，使得面试官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！
五、随便扩大指代范围
    切记自己不是在做演讲。有的求职者经常使用“众所周知……正如每一个人了解的那样……”等话语，似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理：“我就不知道……”
六、语气词多
    语言习惯不好，口头语多，显示了我们在考场上的不自信，不干练，有些时候语气词使用不当，如下定论，或表态时会给人感觉看待问题太过主观，简直是面试高分的克星。
    我们可以观察到，历届外交部发言人，在表达上都是有非常好的习惯，底气十足，自信流畅。
    因此建议各位求职者在备考过程中可以多模仿如新闻主播，外交部发言人的讲话。或者可以通过录音来了解自己的语言习惯，再进行改正。