资深HR教你4招,轻松搞定面试!

相信很多人在面试时都会遇到这类情况,即面试结束之际,HR面带笑容的告诉你:“你的情况我已经了解清楚了,会及时反馈给领导的,你回家等消息就好了……emmmmm,三天以内我会给你打电话”。
    然而实际情况却是,你即使等3个月,HR也未必会回你电话。这种情况则意味着面!试!失!败!
    其实,每个人面试之前,都要清楚面试的本质,也就是“需求对接,价值匹配”。如果公司不符合你的要求,或者你无法满足公司需求,都不会进行深层次的合作。
    所以,对于面试者来说,要充分了解自己的能力。
    硬件:职业证书、技能证书、荣誉证书等;
    软件:兴趣、经历(旅游、游学、交换、项目经验)、志向等;
    职业所需技能:专业程度、工作经验、成功的项目等。
    做完宏观的分析之后,再按百分比进行比重的分配;
    核心技能占比多少,第二技能、第三技能各占比多少。
    最后根据分析结果,以及发展意愿,来确定你是否符合某企业的某个岗位。
    想进入一家心仪的企业的话,以上内容则是面试必备功课。
    接下来上干货,面试到底要做什么呢?

一、调查公司情况,写出工作规划
    小伙伴们!想进一家公司最近本的背调都不做!连别人做什么的都不知道还用面试啊!
    所以!面试前记得花至少一个小时,去了解面试公司的产品或业务。并且,在了解完之后,写一份所面岗位的短期计划书。
1、花30分钟做面试公司调查
    去官网或者APP浏览历史动态,或者搜公司名称关键字。
    针对不同公司应采取不同的调策略。
    大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。
    每个公司有自己的行事风格与战略核心,前期调查的意义不仅仅在于了解对方,更加在于你能够建立一个自我的认识体系,再在认识的基础之上,对自我进行修正与调整。
    这里需要提及的一点是,“面试”作为一种行为,从来不是静态的、绝对的,一定是动态的、相对的。每一场面试都要进行调整,只有这样才能解决不同公司的需求差异问题。
    所以在这里我想重点强调的一点是:面试别想着一招鲜吃遍天。时时刻刻调整自己定位,尤为关键。比如:
    ①面技术岗,就谈技术,呈现技术性;
    ②面商务岗,就谈合作,呈现多边性;
    ③面运营岗,就谈运营,呈现调控性。
2、花30分钟写工作规划
    很多人看到写计划就崩溃,因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书,30分钟内就可以高效地完成。
    根据企业方给出的岗位职责,来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划,都有很多内容可写。这是一道隐形附加题!只要用心做了,绝对加分。
    比如,你要面试一个产品运营岗,这份计划书可以涉及下列任意一点:
    ①竞品分析;
    ②产品定位及策略;
    ③推广方案;
    ④推广预算及目标;
    作为HR,他一定希望面试运营岗的人更多展现他的分析能力与策略能力。所以计划书可以围绕他所关注的点展开,仅仅是“竞品分析”这一块,便大有文章可做。
    它可以下分为以下7个板块:
    ①市场趋势、业界现状;(凸显对行业的宏观理解)
    ②同行竞品的产品定位及发展策略;(凸显对竞争对手的观察)
    ③目标用户画像;(凸显对产品内核的理解)
    ④市场数据分析;(凸显精细化的分析能力)
    ⑤核心功能与流程;(凸显对对产品架构的了解及产品逻辑)
    ⑥交互设计;(凸显审美,以及对设计实效、功能、伦理的理解)
    ⑦产品优缺点;(硬币的两面都能看见)
    面试要是100分的话,一份工作计划书至少能够加30分。

二、避免过度表现
1、记住适度原则
    在面试时拒绝做一个庸人,也要记住,拒绝做一个过度表现的人。你有能力,但是很有可能因为过度表现而失去企业的青睐。
2、说小话不要说大话
    大话不能反映出本质信息,而且让人反感。小话往往更合适,多说细节,多运用分析式、思辨式的语言。以小见大,四两拨千斤。

三、记住两个“不要”,两个“要”
1、不要东张西望
    眼神不要闪躲,眼神不要发虚,更加更加不能东张西望!!!
    相由心生,眼睛更是心灵的玻璃窗子。面试的时候一定要记住,尽量把视线聚焦,和HR做到四目相对!!!不要躲闪,不要恍惚,聚焦!聚焦!再聚焦!
2、不要说假话
    一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者,因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。
3、要放慢语速
    慢速说话是可以训练的。好处有很多:给予更多的思考时间,可以一边说话,一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息。
    慢速说话在平时说话时就可以训练,每天早晨花15分钟时间在阳台训练。在日常对话中,时常提醒自己把握好说话的节奏和速度。
4、要让语言结构化、逻辑化
    要会用这些词:
    首先、其次、再次、然后、最后;第一点、第二点、第三点;因为、所以、尽管、然而、可还是... ...
    这样会更加有利于自己的说话思路,也有利于HR对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人,其语言都有内在的结构和逻辑。

四、提出问题,秀出缺点
1、提问
    HR问“你还有什么问题吗”的时候,尽量不要沉默。你要知道,在一场面试中,互动频率越高,HR对你的记忆点越深刻。“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。
    提问题的时候,尽量围绕对方公司的产品展开。当然,你还能问工资、福利、制度、下午茶、五险一金、晋升空间。但若是能从产品角度出发去提出一些专业性的问题,会更棒。
2、秀缺点
    人无完人,当HR问:“你觉得自己有什么缺点吗”,不要说:“我自认为我能力很强,我觉得我可以胜任这个工作!”
    在面试之前,你就应该对自己进行分析了,自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有,不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。
    把实实在在的缺点亮出来,HR会欣赏你的认识清晰与真诚。
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