面试时,求职者可以向HR提出这10个最佳问题!

面试快结束前,大多数的面试官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?
    无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
    因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让面试官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
    相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于面试官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
    最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。
    所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问面试官的问题,以便到时候可以提出。
    1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
    2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
    3.贵公司的升迁通道如何?
    4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
    5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
    6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
    7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
    8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
    9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
    10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
    最基本要了解的就是,如果面试官没有提到的,你可以了解方便自己决定:薪资待遇、假期如何、年终奖金、福利措施等问题。
    这些问题可以直截了当,干脆利落地提出来,不用显得不好意思,或是欲言又止,干脆显得你注重彼此透明,如何你欲言又止就显得没有底气了。
    你提出来这些问题,另一方面你还能够给到面试官一种想法,如果你是他比较中意的人,他会考虑薪资会不会不符合你的要求而考虑适当调整。
    另外,站在自己的角度,还可以向面试请教方式来了解自己的面试情况,比如:你觉得我今天的面试如何?对你而言,我今天的表现面试通过率有多大?你可以针对我的面试情况给我一些建议吗?等等
    虽然这些问题可能面试官也只是表面功夫,但至少在语气或是表情方面,你多多少少会有所了解。
    如果面试官比较真诚,那你还能在下一家面试中改善自己的面试问题,为自己提高面试通过率做好准备。
    最后,别忘了,每一次面试做总结啦!
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