应届毕业生们如何更好的求职！

应届毕业生们就业难是众所周知的问题，难在哪里，因为“供大于求”。
    面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的应届毕业生们均已摩拳擦掌。
    要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。
    特别是一些谋职经验不足的应届毕业生们，该如何应对？
    下面是面试网搜集的以下禁忌和技巧，供大家参考。
一、制作个性简历
    制作简历一定要“简”，突出个人优势，“秀”出亮点，真实可信。简历一定要精雕细琢，条理清晰，布局合理，主次分明。
    应届毕业生因为没有工作经历，个人简历严格来说只是个人简介。因此在制作简历时，尤其要注意以下几点:
    01 专业培养方向—以学校介绍为准，结合企业要求，有的放矢。
    02 组织或参加过的学术活动或社会活动—参加勤工俭学的，一定要写清楚做了什么，有什么收获。
    03 实习经历—许多学生往往在简历中过多描述所学专业、课程、学习成绩等方面，而对个人实习经历一笔带过，其实这并不可取，企业更注重的是你的“经验”，他们需要一个可以马上做事的人，而不是一个只有好成绩的人。
    04 奖励—“特别的”或“唯一的”才是个人优势。
    05 个人自评—职业定位、优势介绍、自我推荐。个人自评一定要针对企业招聘需求，展示个人特点，客观评价自己具备什么能力，能胜任什么样的工作。不要谦虚地自称是白纸一张，但也不宜过分夸大。
    06 附上照片—企业在最后甄选时能想起你，照片就是你的名片，所以照片上的形象一定要精神，不宜选用大半身或全身生活照，也不要使用复印照片，这会让人因为照片不清晰而看不清模样。
    07 特别要注意的是，简历上的个人联系电话要适当加粗，如果有邮箱也要留下，起到保险作用。要知道，企业在招聘时，常常发生因联系不到应聘者而放弃面试的情况。
二、征服面试官
    征服面试官，就是给面试官一个向录用决策者不得不推荐你的理由。面试官能从你的三言两语中判断出你是不是他们企业需要找的人，这就需要你给面试官留下一个好的印象:
    01 着装要干净、整洁。面试不是时装秀，不需要标新立异、浓妆艳抹，重要的是要表现出你的职业精神。
    02 作为一个年轻人，应该精神焕发，无论参加面试还是招聘会，之前都应保证充足的睡眠，不要带着倦容去。面试时绝对不能打哈欠，这是对面试官的不尊重。
    03 在面试交流时，避免一些细微的小动作，例如抖脚或不停地摸头发，这些小细节都会给面试官留下不太良好的印象。
    04 应充分了解常见问题背后面试官提问的真正目的。如果能恰到好处地回答这些问题，那你就离成功不远了。
    05 在结束面试时，适时对面试官表示感谢，微笑道再见。
三、主动电话跟踪
    投简历要有的放矢，只投简历不管结果，只能说明你没有把求职当一回事。被动等待是不自信的表现，只有主动出击，才有成功的可能。
    01 投出简历要记下招聘单位的联系电话，在适当的时机打电话询问是否收到简历，这是对应聘岗位的重视，也是主动接触人事招聘人员的最好办法。
    甚至可以给招聘专员留下深刻印象，尤其是对自己非常希望入职的单位或岗位。当然，如果你在不恰当的时机联系单位，或不顾对方的感受，反复多次联系单位，会事与愿违。
    02 一般来说，网上应聘可在第三天询问对方是否收到简历。如果确认收到，就应该询问单位何时安排面试，但不要向单位询问自己行不行;
    如果没有接到面试通知，可在下一个工作日询问原因，如果被告知不符合条件，也可以向对方请教原因，为下一次求职积累经验。
    03 参加面试后，你可以当场询问什么时候有结果，也可以在第二天或第三天打电话进行询问，不必担心打电话问询会被人瞧不起。
    作为应届毕业生或者工作经历短的人来说，你还不是“紧俏商品”，上门推销无可厚非，尤其是一家好的单位或对自己职业发展帮助很大的岗位更应“主动出击”。
四、面试禁忌
01 忌夸夸其谈，锋芒毕露
    相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。
    具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
02 忌拖沓冗长，辞不达意
    在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。
    从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。
    言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。
    应届毕业生们作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
03 忌频繁跳槽，自我炫耀
    虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人。
    即使不能从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。
    因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
    以上建议，希望能帮助广大应届毕业生“砍掉”求职的高门槛。
    当然，除了掌握良好的面试技巧外，应届毕业生更应该重视自我修炼，拥有真才实学，这才是根本。
    是金子总会发光，相信应届毕业生在经过职场磨炼后，定能闪耀出自己的璀璨光芒。