面试中常遇到的棘手问题汇总

1.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
    建议回答：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。

    2.说说你最大的优缺点？
    建议回答：他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。

    3.你认为你在学校属于好学生吗？
    建议回答：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

    4.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
    建议回答：一般不直接回答，他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

    5.如果这次你没有被录取怎么办？
    建议回答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

    6.大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么？
    建议回答：××大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。

    7.你专业怎么与所申请的职位不对口？
    建议回答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框的约束。

    8.如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？
    建议回答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

    9.“你最崇拜谁？”
    建议思路：
    （1）最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
    （2）不宜说自己谁都不崇拜；
    （3）不宜说崇拜自己；
    （4）不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；
    （5）不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
    （6）所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
    （7）最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己；

    10.“谈一谈你的一次失败经历”
    建议思路：
    （1）不宜说自己没有失败的经历。
    （2）不宜把那些明显的成功说成是失败。
    （3）、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
    （4）所谈经历的结果应是失败的。
    （5）宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
    （6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
    （7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

    11.我们为什么要录用你？
    建议思路：
    （1）应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
    （2）招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
    （3）如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

    12.你能为我们公司带来什么呢？
    建议回答：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
    企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

    13.对这项工作，你有哪些可预见的困难？
    建议思路：
    （1）不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
    （2）可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

    14.最能概括你自己的三个词是什么？
    建议回答：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

    15. 大家对你的哪些认知是不正确的？
    这是一个关于自我反省的问题，类似的问题还有：
    请告诉我去年你判断方面犯的一个错误。它造成了什么影响？
    你什么时候对生活最满意？
    建议思路：这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能够大大方方地讨论缺点和错误。回答这类问题时，你应该找到一些可供分享的真实经历，但要强调那些将消极转化为积极的经历。例如，吸取了上次判断错误的教训，能让你在将来成为一名更好的员工，不是吗？

    16.你不喜欢做什么工作？
    这个问题的目的是让面试官多了解一点你的工作方式：你更像是一个独立的员工吗？喜欢团队项目吗？但是，你是否知道如何做到最好呢？因为最终，公司想要雇佣一个知道自己如何完成任务的人。
    建议思路：回答这类问题时，你要从认识到自己的某个弱点开始，比如，“我从来没有在众人面前感到自在过，所以我总是害怕在公众场合讲话或在大型会议上发言。”然后，你可以解释自己是如何改进和克服这些弱点的。“我以前非常不喜欢公开演讲，所以我决定抓住每个能锻炼自己的机会。”最后，你可以说：“虽然我还没有完全享受公开演讲，但在需要我的工作中我已经感觉舒服多了。”这表明你愿意做你不想做的事情——还是现实一点，毕竟没有什么工作是一直有趣的。