辞职时，老板有这三个小动作，挽留再强烈，也必须赶紧走

很多人在辞职的时候，总会遇到老板的强烈挽留，一是对自己的工作认可，另外一个就是单位里面离不开你，很多的挽留看似强烈，只不过老板一时半会儿找不到合适的人而已，如果老板强烈挽留你的同时，做下面这三件事情，那就赶紧的离开，不要做任何的犹豫和停留，否则是就是犯傻。

【1】对你像审贼一样的交接——在你准备离职的时候，按照正常的程序要做工作的交接。你也确实按照程序进行了工作交接，但是老板却安排人像审贼一样的对你的交接盯着不放，实际上，这不是在让你交接工作，而是对你的极端不信任。出现这种情况，遇到了不信任自己的老板，你在这儿干还有什么意思呢？之所以他强烈的挽留你，只是一时半会儿找不到人代替你。如果你真的留下来，一旦找到合适的人，马上你就是个牺牲品，甚至老板犹豫都不带犹豫的就会把你放弃掉。

辞职时，老板有这三个小动作，挽留再强烈，也必须赶紧走

【2】给你讲感情拉关系——每一个老板都是为人处世的高手当老板极力的给你讲感情，讲你们之间的关系，将待你不薄，甚至会跟你牵扯上其他的关系，比如说老乡关系，校友关系，500年前一家子的关系，外门邪道的亲戚关系等等。老板只是想通过这种方式让你留下来去培养一个人出来，或者是给老板更多的时间，准备把你替换掉。所以出现这种情况的时候，也不要做任何的犹豫。进一步的证明了，老板仅仅是想利用你一把而已，如果老板真的想挽留你，会给你很多的保障，比如说给你签一份时间比较长的劳动合同，甚至签无固定期限的劳动合同，会对你的工资进行大幅度的调整，我针对你的政策做进一步的完善，等等，如果没有这些配套的动作，只是给你讲感情拉关系，那分明了，就是让你留下来，再帮他一下。忙完了就会一脚把你踹开。

辞职时，老板有这三个小动作，挽留再强烈，也必须赶紧走

【3】立即收回你的电脑——大家千万不要把这看成一件小事。老板之所以安排立即收回你的电脑，就是怕你把公司的一些商业机密传播出去，这是对你人品的一种极端不信任。可是老板通常在这方面也是比较弱智的，你想一下，如果一个即将离职的人，想把你的东西拷走，在他有这个想法的时候，就把这些事情做了，你把电脑收回去又有什么意义呢？除了增加你们之间的矛盾，没有任何的好处，可是很多的老板就喜欢做这些傻事。让你心里面很不爽，这边人还没走呢，电脑已经给收过去了。出现这种情况也要更加坚定自己离开的信念，留下来对自己没有任何好果子吃，甚至赌上了自己坚持的路。