现在的工作很不满意,但又害怕换工作

前些天有位朋友找到我说,他对现在的工作简直讨厌至极,有一百次想要换工作的冲动,但正当自己要去交辞职报告的时候又退缩了。因为他害怕,害怕自己辞职之后找不到与目前工作相匹配的工作岗位,实在是痛苦难熬,却又无计可施。
缺少辞职的勇气,又不喜欢目前的工作这种情况很多人都会遇到。归结于一点,心态不好,心理扭曲反叛。
职场圈有趣,比爱情圈更有趣。很多恋爱中的人相处一段时间过后发现彼此不合适,可以立马选择分手,换对象。照理说,职场圈和爱情圈雷同,不满意这份工作可以直接换下一份工作,这比恋爱更直接,可为什么很多人都觉得换工作是一件很痛苦的事,但不换更痛苦!
许多人,在这个圈里将自己围困,想要出这个圈缺少踏出第一步的勇气,可是留下来又觉得委屈,最后还是选择委屈留下来,做些不厌其烦的工作,却又无计可施。
是什么造成了这种现状的产生?据了解与调查,发现了导致这个现象发生的最大敌手,那就是所谓的——安全感。
“安全感”相必很多人都熟知,很多职场人士在一个地方呆一段时间,便慢慢产生了依赖感,哪怕这个地方让人很伤心,很想逃离,但又缺少逃离的勇气。因为他们心里害怕,害怕出去之后找不到工作,或者工作不如当下的好。
这种矛盾综合体的产生来源于缺少自信,所以那些对目前工作不满意,甚至是不开心的人,一定要踊跃跨出第一步,要么勇敢选择跳槽离职,要么整理好情绪静下心来在原有单位好好工作。
如果两者都无法做到,那么建议你给自己心灵放个假,外出耍一番,调节心理情绪。职场中,你的老板不会告诉你这两个道理
方晴有些伤心的找到我,她说她被公司给辞退了,本来还想着年底拿点年终奖,结果忙了大半年却是一场空。
我有些纳闷,是什么样的企业会做出如此有违情面之事,或者还是另有隐情。刚好方晴所在的公司老板我们挺熟,于是便了解了其中原因。
老板说,其实开除方晴真的是下下策,但不开除难以服众,虽然她平时看着很敬业,工作也做得不错,但一连几个月下来业绩都是倒数,这实在让他很为难,他也明白方晴是一个勤快之人,但勤快又能怎样,不能创造价值,努力又有何用。
所以,职场人士,一定要记住:老板不会告诉诉你的第一个道理:工作不养闲人,你就算再苦再累,但最终不能给公司创造出业绩,那么淘汰你是一件很正常的事情。说到底,老板只认一点,那就是成果。你做出的成果有多大,你得到的就越多,就越被重视。
许静原来是部门的领导者之一,安排所有关于部门的综合工作,深得老板赏识。
可后来,公司又来了一个人,比许静更厉害,连续两个月销售额第一,后来也深得老板赏识。
公司准备提拔一个销售经理,许静与这位新来不久的员工作为了候选人。许静很自信,因为自己毕竟是老员工,得人心,而且也深得领导赏识。可后来选举结果产生,却让许静伤心不已,她落选了,连续两个月销售第一的那位同事竞选成功。
为什么会这样?一个新员工直接跨过老员工连升两级,并且这位员工与公司其它领导没有任何特殊关系。
其实这里,告诉职场人士老板不会告诉你的第二个道理:这是个能者多劳,能者居之的时代。老板开公司,最终的目的是赢利,谁能为公司创造的利益多,那么他的价值就越大,自然,也会得到重用。
所以,一定不要天真的以为你是老员工,或者你也得老总赏识就一定会得到提拔,这并不能说明什么,能说明的只有谁比谁更有价值,谁就能得到更多的重用。情商高的老板特能哄人,千万不要以为老板夸你几句就认为你特别的好,最终能说明你强的只有能力与成绩。

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