学历真的很重要吗?

关于学历的问题，一直有很多人在争论。就是说高学历的人看不起低学历的人，低学历的人觉得高学历的人没用。

我个人觉得高学历的人相对更容易获得成功，低学历的人要取得成功可能他要付出的努力是千倍万倍，并且做的工作也大相径庭！当然，低学历也不代表没有高能人材，985中一样有能力很低的，这是个比例的问题，我们大部分人都是普通人，所以在这么大的世界里，我们成为那仅仅的万分之一，百万分之一的概率实在是太渺茫了，孤注一掷也可能会成功，但是谁敢打包票呢？

张雪峰老师曾在演说家节目中说过一段话，我觉得很现实，很有道理，在此分享，他对鲁豫老师说:“可以去齐齐哈尔大学做一下调研，看看什么样的企业会去齐齐哈尔大学招聘；再去看看什么样的企业去北京科技大学招聘；再看看什么样的企业去北大清华招聘，他们会给这个学生多少工资。在世界几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘，他们说的都是假话。”

我之前进入一家公司的人事部，详细了解了HR的选人逻辑，当然，我知道现在很多大公司，在面试的时候都是一刀切，先看学历，再看专业。然后初筛一波才有可能进入面试的环节，是的，大公司往往是这样。这似乎也是各个大公司人力资源部体现自己所谓专业性的地方。

我告诉你为什么?因为这样对于大公司来说，最安全，最稳妥。因为招聘本质上来说，就是一个淘汰游戏，通过各种限定条件来淘汰掉大部分人。毕竟人多，岗位少，没办法。初期呢，只能是一刀切。因为hr的人呢？他们大部分不懂公司具体业务，没法通过简历来判断这个人是否真的具备业务能力，防止老出错，只能是一刀切。

确实说，从大的概率来看，相关专业的学生至少可以保证他们有一定的专业基础，不会说，来了以后一问三不知。但我要说，这些专业基础，在实际工作当中，意义非常小。

所以我的理解是，之所以很多大公司，对学历有很高要求，主要是以学历程度，来先判定一个人的学习态度，因为一个人是否有能力，前提条件就是态度，态度决定一切，能学到硕士学位，能在国外知名大学毕业的，一定是具备很好的态度和学习能力，否则坚持不下来，所以从这方面来讲呢，看学历先一刀切是最稳妥也是最有效的方法！

所以说，在没有好的工作选择情况下，提升自己的学历是最直接也是最有效的晋升方式，对于那些网络上那些关于高低学历的争论，其实都不应该这样觉得，我觉得把学历这个东西不要阶级化，更重要的是努力。也要学习怎么样成为更好的人。一个好的学历可能可以给你保证一个下限，但是你的上限完全是由你后面的学习来决定的。