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最近经常面试，发现面试者是越年轻就越浮躁，在上一个公司待的时间越短。有很多都是待了不到几个月就走。当问到为什么要离开上一个公司的时候，得到最多的答案是： 上个公司没有任何完善的培训，我学不到什么东西 我不在乎钱少，关键是学不到东西，没人教我，感觉半年都是浪费时间。 正好，公司的外贸跟单部门找了一个助理小雪，刚刚入职就和带她的老员工说“张姐，我是来和你学东西的。” 张姐心里很不爽，心里想的是公司让我带新人又不给我钱。但是没办法，既然老板又吩咐，还要手把手带小雪。 作为跟单人员，说到底，就是要仔细，文件上的小细节都要很仔细地检查，还要做好一切记录。毕竟是新人，张姐一点点地帮小雪，两人磨合了一个月，还是不行。新人总出错。张姐很火大。张姐说：我跟你说了这个事，最起码也有三遍了吧，你怎么还出错。小雪很委屈说：我总是忘。 其实大家伙都看出来: 小雪总是脱离不了学生思维。总觉得张姐负责审核，自己是个新人，出了错误，有张姐顶着。 小雪试用期没过，被劝退的时候还很不甘心地说，“ 没有工作经验，但是我已经很努力了。” 说实话，你光用嘴说的，其实没有人有义务主动去教你。如果你真心想学习，其实早就会了。 企业不是不愿意用新人，但是他们更喜欢用的是心智成熟的成年人，不是说毕业生不好，但是只说口号，还没有”断奶“的学习者，真的不适应职场需求。 还有，现实中和电视中，和书本中都有很大差别，那就是真正的公司（甚至很多大公司）都是不具备学校那种完善的培训体系，更不用说，还要给你配上铺导员帮助你答疑解惑了。 真正的职场，就是一个萝卜一个坑，你能干就在这里干。现在大家都忙得要死，谁有耐心教育小白呢？几乎所有的公司都有拿不上台面的潜规则 “ 直接把你推进水里，能不能练就游泳本领，生存下来，全靠自己。” 老话说得很对，师父领进门，修行还得看个人。 来了，就拿出工作的态度，有心人，就算没有师傅也能出徒。
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