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每个职场人士都希望有一份好工作，毕竟这能够决定自己的生活水平是高还是低，尤其是那些能力强的人，更是希望一份高薪的工作。 当你找到一份薪资待遇符合你意向的工作时，你肯定会心满意足的选择入职，不过我要提醒你的是，当你对公司有这3种感觉时，说明你应该要跳槽了，越早走越好！ 一、对工作越来越不感兴趣 你当初之所以会选择进入这家公司，就是因为你面试时了解到这个公司的岗位很符合你的需求，你也很感兴趣。 然而，当你正在入职一段时间后，才发现这个岗位并不像当初面试时描述的那样，总之就是与你的想法有不小的出入。 有些人遇到这样的情况，可能会觉得反正都已经入职了，干脆先做着吧。结果往往是越做越没干劲，你只会觉得你在岗位中每天做的都是一些重复繁琐的工作，反正就是非常空虚。 当你所在的岗位总是给你这种空虚的感觉时，说明你不适合这个岗位了，与其继续在不感兴趣的职位上浪费时间，还不如尽快辞职，去重新找一份你真正感兴趣的工作。否则你只能眼巴巴地看着其他员工升职加薪，而你却毫无动力，整天都在浑浑噩噩地混日子。 尽快离职，找到一份适合自己的岗位，你就会发现你的兴趣才是工作动力的源泉。 二、老板总是不放权 这种现象在只有几十人的小公司里最常见，有些老板不愿意放权，凡事都要过问，甚至是亲自参与，总之就是“一把抓”。 这类老板简直太极端，员工及下属领导没有决策权，甚至连买支笔都要向老板请示，既分散了精力，有耗费了时间，你会发现你压根就不是一个“有血有肉”的人，反而是一个彻头彻尾的打工工具。 当你有这种感觉时，你一定要趁早离开！哪怕工资再高也不要留念，因为你在这样的老板底下是学不到东西的，更别谈什么职场成长！而且这类公司也基本没有前景。 三、同事们“自愿”加班 没有哪个职场人士会心甘情愿的加班，尤其是那种还没有加班费，甚至任何补贴都没有的加班。说得好听点是“义务加班”，说得难听点就是被老板压榨的“免费劳动力”。 这类公司有个特点，那就是老板或者领导从来没有提倡过加班，但是为什么同事们却非要留下来加班呢？难道真的都是热爱工作的“好员工”？ 其实不然，这些情况是老板故意设置出来的，因为原本的工作量并没有那么多，一个员工正常情况的话，是可以在下班之前搞定的。 但是老板为了压榨员工，所以每隔一段时间就增加一点每日的工作量，到最后导致员工们不得不义务加班，毕竟当天的工作任务没有完成，谁也不敢走，谁要是走了，肯定会被扣钱。 所以，你会发现你的同事们各个都“自愿”加班，每天的工作都累死累活的，却拿不到一分钱的加班费。这些都是老板事先就设计好的套路，非常的阴险。 如果你遇到了这样的公司，建议你还是趁早跳槽吧，否则每天都被迫加班，还赚不到几个钱，显然非常不值得。
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