HR必问的20个经典问题答案！

一、为什么应聘这个岗位？

问题解析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知情况。

参考建议：

1.表明对岗位的兴趣和热情；

2.事先了解应聘岗位的工作内容，任职资格等相关情况；

3.突出个人经验、技能与职位的匹配度；

参考答案：

岗位的工作内容，符合我的兴趣和能力特长，并且未来发展前景非常好！虽然我没有工作经验，但是学习过这个岗位的相关理论知识，并且考取了证书。后期我会努力学习专业知识，向贵公司的前辈学习，在实践中不断成长进步，达成工作目标。

二、为什么选择我们公司？

问题解析：考察求职意向，稳定性等

错误回答：

1.海投，HR打电话通知我来面试;

2.公司的福利待遇不错；

3.上班距离近；

参考答案：

我从网上了解到公司情况，贵公司是行业内的标杆企业，公司平台很大，管理规范而且流程制度比较完善。今天参加贵公司的面试，体验不错！办公环境整洁优美，面试官专业有素养，符合我的预期。

三、你做过最有成就感的一件事是什么？

问题解析：考察性格特征，成就动机等

HR考察求职者与岗位匹配度的理论基础，来自"冰山模型"！一个人在事业上取得的成就，不是浮在冰山表面的经验和技能，而是冰山之下的性格特质，成就动机及人生价值观。

错误回答：

1.没有印象

没有企业愿意用平庸无能的人

2.讨论话题，偏离面试主题

参考建议：

1.运用情景—目标—行动—结果的思维模型（star）法则，讲述一件有成就感的事;

如我最有成就感的一件事，是在大一参加了演讲比赛的活动，我印象深刻！

我一直性格比较内向胆小，有轻微的社交恐惧症，特别是害怕当着陌生人讲话！

大一的时候，我意识到这种性格缺陷，于是想做出改变！

我从课堂上，积极发言，迈出第一步。慢慢地不再那么紧张！

大一下学期，我们学院举办了演讲比赛，我鼓起勇气，报名参加！第一次，当着500多人的面，公开讲话，非常激动！从此以后，我变得开朗了很多，跟同学相处起来更加融洽，比以前更加有自信。

2.这件事意义重大，从这件事情中，能体现良好的素养及品质，如踏实勤奋，有毅力，学习能力强等，如大学时期，我修了双学位，学业负担比较重。为了达成学习目标，我制订了每天的学习时间表。每天5点多就起床，直到11点多才回宿舍休息。

这期间我一次性通过英语六级考试，业余时间自学日语，获得了日语N2证书，并且还参加了学院举办的英语演讲比赛，获得了第一名。

四、你期望的薪资待遇是多少？

问题解析：考察候选人的自我认知，薪资与岗位的匹配度

错误回答：

1.我要求不高，按照公司薪酬来定就好；

2.没有调查了解，随口开高价；

参考建议：

回答这个问题，要调查清楚：

1.市场上该岗位的薪资水平范围；

2.个人学历背景、经验技能、性格特长等因素与岗位的匹配度；

3.应聘单位的薪酬结构及福利待遇情；

参考答案：方便介绍下公司的薪酬结构吗？冒昧地问下，公司是否提供食宿？我了解到该岗位应届生的薪酬水平大概是4-5k，我本科毕业，英语六级，基础专业知识，符合贵公司的要求，我希望薪资不低于5k。