HR在看简历的时候,更关注什么?

求职的朋友们经常会遇到这样的困惑:
HR看简历时到底在关注什么信息?
如果两个求职者目标岗位一样,HR到底是如何分辨两份简历的优劣?
兵法有云:知己知彼,百战不殆。
只有Get到HR对简历的关注点,才能在众多简历中脱颖而出,最终拿下自己满意的Offer
HR在看简历的时候,更关注什么?
HR看应届生简历的时候,更关注些什么?
每年的春招和秋招时节,是应届生求职的高峰期。
那么,面对庞大的应届生求职,HR如何择优录用?HR到底更关注应届生哪些重要的简历信息?
第一,更关注院校背景。
举个例子来说。
如果有两个应届生都求职用户运营岗位。但,只能录用一个人。
应届生A是南开大学毕业,应届生B是杭州师范大学毕业。
从HR的角度来看,拿到两个应届生的简历,对比两人的简历信息。
第一感觉,肯定会对南开大学的应届生更审视些,为什么呢?
倒也不是歧视。
只是名校更能增加HR对求职者学习能力、文化素养和专业实力的认可。
第二,更关注校园经历或实习经历。
看到这里,相信会有很多应届生表示不理解。
应届生求职本身就没有工作经验,为什么HR还要重点关注校园经历或实习经历呢?
因为校园经历和实习经历,更能体现应届生相比其他人略高一筹的能力。
在同一起跑线上,有校园经历比没校园经历,更有价值性。有实习经历比没实习经历,更有匹配性。
举个例子来说。
应届生A和应届生B都求职用户运营岗位。
应届生A在校园策划过演讲活动,为学校公众号成功增粉400+学生用户,并且成功转化180人到微信社群。
应届生B没有特别出彩的校园经历,曾参加过校园轮滑社。
对比两人的简历来说,如果你是HR,你会更欣赏谁的简历?
结果很明显。
站在HR的角度考虑,应届生简历的重点更侧重院校背景和校园经历。
HR在看简历的时候,更关注什么?
HR看社招简历的时候,更关注些什么?
社招求职,HR最优先关注的当然是工作经历或项目经历。
为什么要重点关注工作经历?
答案只有两个字:相关or匹配。
求职者有相关的工作经验,HR才会觉得你有能力做好这份工作。
求职者有匹配的工作经历,HR才会相信你能带来更大的岗位价值。
举个例子来说。
求职者A和求职者B都求职新媒体运营岗位。
求职者A的工作经历是:
在C公司做新媒体运营,独立运营美妆类公众号,3个月成功涨粉3000+,单篇文章最高阅读量在8w+。
求职者B的工作经历是:
在D公司做销售工作,主要负责地推和异业合作。
对比求职者A和B的简历,你觉得HR会重点考虑谁呢?
毫无疑问,求职者A的简历会更匹配新媒体运营的岗位要求。
所以,在社招简历的筛选标准中,工作经历的匹配性才是最重要的。
HR在看简历的时候,更关注什么?
1000份简历中,HR到底怎么筛选最合适的人?
应届生看院校背景,社招看工作经历。
如果有1000份简历,HR还会重点筛选哪些信息?
1、简历的核心关键词
什么是简历的核心关键词呢?
举个例子来说,以下是一份求职短视频运营岗位JD。
HR在看简历的时候,更关注什么?
求职短视频运营的岗位JD
拿这份岗位JD来看,求职者的简历应该重点突出哪些核心关键词?
根据目标岗位定位,关键词信息很明确:
短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音...
对于HR来说,如果简历中没有这些核心关键词,简历肯定是不匹配的。
2、简历的个人信息
有些求职者简历信息非常简单,就是简单的姓名、电话以及院校背景。
其实,很多时候求职者都会遗漏这些关键的个人信息。
而往往这些信息,才是HR最想看的。
比如求职岗位、现居城市或地址、期望薪资等等。
对于HR而言,能够跟目标岗位挂钩的个人信息,也是不可或缺的。
3、简历的样式风格
拿内推的简历来说,求职者都用自己设计的简历模版。
如果HR第一眼看到花里胡哨的简历,肯定第一感觉是不好的。
简历的样式风格,给人的第一视觉效果非常重要。
一份简洁的简历模版会让人赏心悦目,有更舒适的浏览体验。
求职者的简历,就是你的名片。
4、简历的岗位技能
判断一份简历是否匹配,还有一个最关键的信息就是:岗位技能。
比如你求职平面设计,你要懂得PS、AE。
再比如你求职短视频运营,你要有剪辑技能,起码知道PR。
HR在看简历的时候,更关注什么?
写在最后:
简历就是你向用人单位递交的名片。
只有满足和匹配用人单位的岗位要求,才能有机会拿下满意的offer。
最后,在秋招即将来临之际,祝愿大家都能找到满意的工作,实现自我价值。

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