30岁的年龄，要不要选择降薪入职呢？

30岁的年龄在职场当中算是不大不小的，一个年龄相对来讲，也是在职场生涯处在一个黄金发展阶段，因为正值事业上升阶段，所以在这样的一个阶段，其实我们要做的就是踏踏实实做好自己的本职工作，不要轻易的离开自己原有的工作单位，我们千万不能够想着一山又比一山高，这山望着那山高，捡了芝麻丢了西瓜，有很多人认为自己能力很强，不论是走到哪里都可以有一个更好的发挥天地和作用。但往往就是这样的心态，让自己最终职场生涯的发展非常的糟糕。

如果你现在30周岁，有一份固定的工作单位。那么就应该继续从事现有的这份工作单位，并且努力工作，踏实勤劳，积极向上，我相信自己的事业一定会有相当程度的发展，但如果说你找到了工作，并且你所谓的这份工作，可能比起你原有的工作，单位工资待遇水平更低，所以你就在题目当中提出了要不要降薪入职，现在是30岁的年龄，如果没有任何的前置条件，不考虑任何的因素，我们当然是不要这样选择，这一点是很明确的。

但是事情要全面来看，我们要全面分析新的工作单位有什么地方值得诱人的，举个简单的例子，假设你现在从事的是一份企业单位的工作，并且也是民营企业，可能没有什么太大的发展空间和余地，但是你所指的这是一家国有企业单位的工作，并且也是非常好的国有企业单位，你是通过正规的笔试面试，最终进入到这样的企业单位，虽然刚开始工资待遇水平低一些，但今后成长空间是非常不错的，如果是这样的单位，我们可以适当的考虑，当然要结合你本来工作单位的原因来考虑它。

但还有一种可能性，你现在从事的就是国有企业单位，只不过在这个行业内部，你要换到另外一家企业单位去，那么就是大可不必的了。原因很简单，你已经在现在的这家单位里工作了若干年，这对于你的工作若干年成长的经历是十分宝贵的，如果你选择离职，选择放弃，那么也就意味着你若干年以来的发展。都相当于是付之东流了，对自己来讲一切都要从头开始。

即便对于你认为，你已经是一个成熟工作经验者，去了新单位也都是能够即插即用。但是这仅仅是你认为作为一个单位来讲，他永远把你当成新人来看待任何事情都要从头开始对于你来讲，其实你之前所付出这么多年的经历和汗水，都是没有任何的意义了。所以说，我们就没有必要去降薪入职更换单位，首先要考虑的是自身的工作单位的背景，其次还要考虑新的单位是一个什么样的工作背景，然后来综合判定这件事情。