金三银四不再，相信许多人对当前的就业市场环境都有一定的了解，但具体如何以及应当如何备战，可能还没有一定的方向。本文作者总结自己的经历，与大家分享当前就业市场情况以及应对的方式，希望对你有所启发。
上周五也正式离职了，投简历也有大概有2周的时间了，给大家聊聊这2周的真实的市场情况，将自己的经验教训分享给大家，避免大家采坑！ 01 市场情况虽然疫情已经过去，餐饮、旅游一些实体经济迅速回暖，但是互联网的寒冬却还没有过去，很多大厂都在裁员，裁员比例还挺高，我们一千多人的公司就直接裁掉30%。 今年的各大公司基本只有两个目标： 一个是营收，那些投入产出比不高的项目或者事情都暂时搁置，可做可不做的就不做； 另外一个就是降本增效，通过多种手段，来降低研发的成本、减低项目交付的成本，提升工作的效率，最终其实也是实现营收。 导致现在公司招聘的岗位较少，但是应聘需要找工作的人很多，供需不平衡，造成了狼多肉少的情况，小公司的学历甚至都被卷到必须211，985了。
02 简历投递情况我来统计一下我投递两周的简历情况，我主要用的找工作软件是Boss直聘和猎聘，主要统计如下： 从以上表格可以得出，主动联系的很少，boss直聘不回信息占据87%，猎聘不回信息占据92%。 并且我还统计了一下主动联系和成功沟通的90%都是猎头和外包公司，本企业回复的寥寥无几（也可能我没有那么优秀）。 未读未回的说明应聘的岗位有可能已经不招了，只是空挂着； 已读未回，可能应聘的人太多，简历太多，看不过来，也可能看完之后觉得不匹配没有时间回复。 发送简历未回，那肯定是因为和招聘岗位不匹配。 PS：猎聘样本的数据不是太多，是因为前期主要用的boss直聘，后期因为领导建议才用上的猎聘。 吐槽一下，暂不说招聘资源这块，说实话boss直聘、猎聘、智联招聘、51job，这4个招聘app里面，属boss直聘从界面设计、用户体验上较好，其他三个就像传统的招聘网站不加设计的移动到移动端一样。 其实以上的数据，其实能看出来，我的目标有点不明确，我有一个目标的转变过程。 对于物联网、智慧城市方面因为我近4年都在从事这个领域，相对有产品和项目经验，但是因为大部分都是政府项目，距离用户远，成就感有点低； 智慧医疗是我业余期间接的一个项目，觉得通过这个产品真正的觉得解决了客户的需求，很有成就感，也觉得医疗这个行业发展前景巨大； 其他主要是C端app，因为我最早研发转产品时接触了一个C端需求发布和解决的app，觉得C端距离用户近，能及时有效的得到用户的反馈，而且我喜欢分析用户画像和一些运营数据来支撑我做功能的迭代。 因此我一开始其实是并没有投本行业的，而是疯狂的投递C端app，社交、工具、电商、教育等等，不特别限制行业，发现反馈很少时，我就转变思路开始投递智慧医疗，但是依旧没有任何面试的机会，然后才投递的物联网和智慧城市相关岗位，才有了沟通面试的机会。 从以上结果可得出，虽然我产品工作已经6年多了，但现在公司招聘人员，不止看产品工作年限，主要还是看你工作经历和他招聘的岗位是否匹配。而且相关工作经验至少3年起步。 我虽然想转智慧医疗和C端，但是因为我没有很多的项目经历，在现阶段严峻的就业形势下，基本是不可能找到合适的工作的。 所以现阶段找工作，目标要明确，找自己相对经验丰富的领域，暂时不要想换行业，除非你能接受大幅度降薪，接受人员外包。
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