很多职业经理人吐槽，他们最头疼的管理对象是“家族企业”。家族企业有什么特点呢？员工大多和老板沾亲带故，不是老板家人就是老板好友。这些员工工作出了问题的时候，碍于他们和老板的关系，管理者没办法责怪，更别提处罚了。这样的管理自然是漏洞百出，一旦公司业绩增长乏力，管理又无法改善的时候，老板第一个怪罪的对象就是你这个外人，他请来的职业经理人。
这不，有一位职场人在论坛里吐槽，他被一个老板雇佣担当职业经理人，花了数月摸清员工的能力，性格，背景情况，最后他决定自己退出：这样的公司我没办法管理！原来情况是这样的，他被老板雇来当职业经理人。
新官上任肯定要先了解员工情况啊，这一了解才发现，这家公司的员工全部是老板和股东的亲戚，要不就是姐姐妹妹要不就是哥哥弟弟，还有的直接就是公司的股东，典型的家族企业，没一个人能正常服从管理的。满朝文武都是皇亲国戚，这啥背景没有的宰相能好当吗？这工作没法开展。管理上出了岔子，背锅的还是这位网友自己。
更惨的是，老板只会给他画大饼，几个月没给他一分钱工资。思来想去，这位网友给老板递了辞呈：我管不了这样的员工。帖子发出后，网友议论开了。有支持该网友看法的：在家族企业工作如果不是老板的亲故是难以立足的，除非老板自己下定决心兴利除弊，赋予新的管理者实际权力，如同皇帝赐予钦差一把生杀予夺的尚方宝剑，否则就只能独善其身，成为一个下级员工接受管理，只做分内之事。
也有人不同意该网友看法：难道老板笨到不知道企业的问题吗，请你来不就是希望有所改观吗？你自己选择走人只能说明你能力不够，完成不了这个任务罢了。在此，笔者表达一下自己的看法。作为管理者，遇到家族企业这样的情况，首当其冲就是要建立起完备的企业管理制度，如同一个国家推行法治，让制度去约束每一个员工。然后要和老板沟通，公司要依照自己制定的制度运行，令行禁止，赏罚分明，而老板必须放权，再亲近的员工犯了错，管理者自己都有权按照制度做出处理。
最后告知老板，如果他相信你，大胆放手让你去实现管理目标，那么自己可以制定一个企业发展蓝图，不然，老板就只能另请高明。
