找工作时，平台和薪酬哪一个更重要？

刚开始找工作的时候，都会有这样的纠结：薪资和平台哪个更重要？薪资重要，平台也重要，我们究竟选择哪个呢？为了做这个选择，我们差点把自己抓成秃头。

如果选择了薪资高的小平台，显而易见我们能够得到的是薪资，最大的隐患是行业试错和升职空间有限。前者是因为没有做好职业规划，急乎乎的为了高薪入职过几年发现行不通需要改行，等同从零开始，前面几年时间和积累都会浪费掉，非常被动；后者则是在你求变更好平台时略微尴尬，人往高处走，你前面的平台无法为你提供强有力的背书，再来小平台的资源和技术会让你的认知有所减限制，没有规范化的体系经历，更会减分。

如果选择了薪资低的大平台，会接触到更多的资源，会有规范化的流程培养，会有大量的优秀者人脉，思维方式和知识体系会大为不同，但薪资太低等于起点低，无论是按照公司的薪资体系慢慢调还是跳槽下一份工作都会有限制。且职场新手一穷二白，大平台所在城市一般物价较高，没有金钱做底气让会生活变成活着。

到底哪个更重要？全妹儿想说的是，既不是平台也不是薪酬，而是平台加薪酬的综合考虑。没有十全十美的选择，其实说白了就是看你个人更看重什么。如果经济特别困难，薪资自然为优先考虑选项；而大家推荐大平台的原因也自然是它比较容易获得好地成长，好地成长比较容易获得好的个人价值提升，个人价值提升相应的薪酬也会得到提升。

很多职场新人在找工作的时候根本没有任何规划，简历海投，职位百变，对公司和个人的成长价值更没什么概念。很多时候会因为个人成长价值过于虚无而薪资比较实际可控就随意选择一份工作开始，最后追悔莫及。人无远虑必有近忧，选择一份工作最重要的是要考虑自己的现在，更要考虑自己的未来！如果对自己的未来已经做好了规划，那么平台和薪资的选择也不必苦恼了。