领导都是固执的,千万不要试图改变领导的想法

1、领导的固执, 是他权威的体现。
既然公司赋予他权力,他就需要表现出来,通过他的决策,去要求别人执行,体现他的权威。

2、领导的固执,是他爱面子的象征。

领导的想法,哪里能随便更改,特别不可能根据别人的建议来改正,那说明他错了,让他的面子往哪里搁?

3、领导的固执,是他成熟稳重的呈现。

领导肯定要体现他的成熟跟稳重,哪里能随便更改自己的想法,这不是让人觉得他很浮躁吗?

4、领导的固执,是他表里如一的明证。

领导都希望别人赞美他,说他表里如一,而不是说一套做一套,朝三暮四,而是坚持一贯的原则。

5、领导的固执,是他考察嫡系的标准。

领导都喜欢服从自己的员工,要培养自己的嫡系,肯定要选择忠诚他的人。

一个不能服从领导,想法太多的人,如何能赢得领导的信任?

所以,在国企,千万不要自以为是,千万不要从其他方面出发去考虑问题,而是要从领导的角度去考虑问题。

只有如此,你才可能顺风顺水。

与领导为敌的员工,一般都过得很不如意,怀才不遇、被边缘化是大概率事件。


二、在国企,领导喜欢什么样的人?
1、不是有能力的员工,而是会来事,会帮领导解决一些问题的员工。
2、能急领导之所急,能满足领导需求的员工,跟领导之间有默契。
3、懂得帮领导出头,帮领导转移矛盾的员工,避免领导陷入舆论中心。

4、敢于帮领导担责的员工,上级问责的时候,可以挺身而出,弃卒保车。

5、能运用自己的周边资源,帮领导扫清障碍的员工。

6、拥有极深厚的背景关系,可以助力领导更上一层楼的员工。



7、可以帮领导创造业绩,把重点工作、核心项目做得圆满漂亮。

8、可以充当领导的顺风耳、千里眼,让领导对一些风吹草动了如指掌。

反正领导只喜欢那些对他有价值的员工,唯有利他,他才会喜欢你。

道理就是如此简单。

如果你不是以上8种类型的员工,而只是自诩能力超强,那估计就只会抱怨怀才不遇了。

不懂得改变自己,不懂得琢磨领导的真实需求,你的能力就无法形成价值,自然而然无法走入领导的心里,也就无法获得领导的赏识跟青睐,也就与晋升绝缘。

你的思维有受到启发吗?
三、在国企,除了埋头苦干,还得懂哪些“圆滑”?
1、要搞清楚最重要的事情,听领导的话,让领导高兴,让领导享受权威。
2、工作要做,但不是所有事情都用心做。要用心做好领导关心重视的事项,其他事情不犯错即可。

3、跟他人交往,尽量说好话,实在说不出好话,就不说话,多附和对方的言语即可。

4、不需要有太鲜明的观点,有时候学会人云亦云,就是最好的选择。太独特的见解,容易把自己推到风口浪尖。

5、没有人罩着的时候,有低调就得多低调,锋芒毕露的人,大概率容易摔倒,容易受伤。


6、公众场合,不要有太多的建议跟意见,学会点头称是,比去反驳他人明智得多。

7、有时间不要只懂得一直干活,要懂得多去跟领导走动走动, 多去跟领导赏识的人交往,有百利而无一害。

8、不要去落井下石,而要懂得雪中送炭,也要懂得锦上添花,与人和善,多结善缘,不知道哪天能助力你。

9、有经济基础,就多慷慨解囊,多请客吃饭,吃人嘴软,拿人手软,让别人欠你情、承你情,就对了。

10、较真要不得,学会求同存异,懂得包容,懂得降维去适应他人,让自己成为香饽饽,别人喜欢与你交往。

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