领导排挤员工的4大阴招,公司不用赔钱

职场中,如果领导想把某个员工挤兑走,又不好直接开除的,办法有的是,毕竟开除员工要付赔偿金。通过一些阴招让员工在公司待不下去,自己主动辞职。公司不用赔钱,还省得落人口实。领导排挤员工的4大阴招,看看大家有没有见识过。
1、对你冷暴力
对你采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,不否定,把员工当作空气。布置任务时没他,聚会的时候不喊他。让他在团队中没有任何贡献和价值,所有人都觉得他是个光吃饭不干活的闲人。这样的精神压力,不是脸皮极厚的人都受不了。
2、不公平待遇
对于员工来说,升职加薪和高收入的确非常重要,但是作为下属,更重要的是得到公平的待遇。只有平等的升职方式和公正的薪资报酬才能让员工们心里平衡。所以当领导想要一个员工离开的时候,他们就会不给他合理的工资和晋升机会,让他愤怒然后辞职不干。
3、当众找你茬
公司为了让员工主动离职,首先是不给你新项目,工作中各种给你使绊子,让你的各种工作不能顺利开展。如果开会,一定务必当着众人的面找你茬,说你这里做不好,那里做不对;这里有差错,一点都不称职。公司使的这招,让你不堪其辱,以便达到员工自动离职的目的。
4、加重考核
这个套路,过去很多国企的领导是经常喜欢用的。有时候当单位开始不断走下坡路,或者经营不善的时候,领导往往就会借着改革的名头,开始严加考核。
比如说上班迟到一秒钟都不行,然后开始制定出各种严苛和不近人情的管理方案,通过这种考核。逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。那么,这个时候,很有可能,你会考虑换一份工作,自己主动走人。
在职场中,人心险恶,很多人很多事都是防不胜防的,有的时候领导想让你走,就会变成一场战争,看谁斗得过谁,谁能撑得最久。换个角度来看,这样不把员工不当人的领导和公司,不值得你位置辛勤付出。

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