银行员工离职,六位数年薪说不要就不要

现在大学生找工作无非就看重两点:安稳性和薪资福利待遇,如果能够两者都占上,那简直就是梦想中的好工作,只要能入职这种岗位,学生肯定是倍感珍惜的。
但是现实生活中很少有能够两全其美的工作岗位,相比较而言,学生就会更看重安稳性,像公务员、事业编这种“铁饭碗”就比较吃香,国企大单位也是不错的选择。



而银行则是很多学生想去的好单位,而且据说银行工作人员的薪资待遇也不低,能力强的还能拿到六位数的年薪,可比普通的公务员挣得多,因此不少考生挤破脑袋想要进银行工作。
不过银行人才选拔要求比较高,想考上很不容易,按理来说学生上岗后会倍感珍惜,但理想与现实还是存在巨大差距的,有些人进入工作岗位后才发现不如意。



银行出现“离职潮”,宁舍高薪也不多留,六位数年薪说不要就不要
银行作为金融行业,也是国企,向来都是毕业生就业的大热门,尤其是学习相关专业的学生,更是以进入银行为目标,挣得不少还安稳,这不就是梦想中的工作吗?
但是很多人拿“围城”来形容银行的工作,在外人看来,银行的工作特别安逸,根本没什么压力,而且有编制的员工也算是拿到了“铁饭碗”,怎么都比外面的私企强,所以学生都一门心思往银行考,一下就把竞争激烈程度推到了新的高度。



但是在工作了几年之后,很多人看到了岗位背后的那些困难和挑战,和自己想象中的轻松日子完全是南辕北辙,这样的心理落差就让人想要往外逃。
因此近些年来在银行内部却出现了“离职潮”,有不少工作了很久的老员工选择离职,其中一名女生更是凭借“年薪50万依然选择从银行离职”引起广泛关注。



有些网友看到这种“离职潮”后,觉得他们是身在福中不知福,放着好好的高薪工作不要,但是那些离职的员工也有自己的苦楚,要不然也不会放弃那么好的待遇,更不可能六位数年薪说不要就不要了,那么他们到底有哪些难处呢?
高薪也留不住人,银行老员工说出其中缘由,打破考生美好幻想
从薪资水平来说,金融行业一直都是挣得比较多的,只要稍微有些能力的,挣得都比普通人多,但是如此挣钱且安稳的岗位,为何还会出现“离职潮”呢?



工作了几年甚至是十几年的老员工,最了解离职人的心态,主要问题就集中在了工作压力和晋升通道两个问题上。
表面看银行工作人员就是坐在办公室里面,但是也有业绩要求,日常工作要求也非常严格,工作时间也不是那么固定的,所以整体来说工作压力还是不小的。



最重要的是心理压力比较大,除了基础工作之外,他们还要负责一些销售工作,这对于一些学生来说就有挑战,再加上业绩的要求和工资上面的参差,学生基本上就是在不断内耗中生活。
另外银行晋升的通道比较狭窄,除了出色的业绩之外,还会有一些人情世故,内部晋升考核更是比较严苛,有时候还要看资历,各种要求加在一起就让员工步步艰难,看不到未来的工作很容易消磨意志。



所以学生印象里体面还挣钱多的银行员工,也有他们的苦楚,这些是只有真正干过的人才懂的,不少考生看完之后都有些打退堂鼓了。
银行出现“离职潮”,背后的弊端逐渐显现,还值得考生报考吗?
银行员工离职有他们个人的原因,也有很多是共性,比如工作压力大、晋升机会多以及竞争性太强等等,总之“离职潮”的出现也让很多人看到了银行工作的弊端。



那么学生就开始思考是否还值得继续争抢编制名额?其实在笔者看来,对于普通人来说,银行的工作还是利大于弊的,起码能够保障安稳性,福利待遇相对来说也好一些,这一点是私企比不了的。
再说了任何工作都有压力,但是相比较而言,银行的工作压力比大型私企要小一些的,尤其是那些学习金融、会计以及经济相关专业的学生,银行无疑是比较好的出路,所以还是非常值得报考的。



而且“离职潮”也不会影响考生的报考热情,反而会因为名额空缺增加而吸引大量的考生,所以上岸的难度可能会更大,考生也别想得太乐观,做好充足准备才能更有把握。

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