内在职业性格,决定你适合什么样的工作

职场中,你是否也有也这样的烦恼:
我性格内向/外向,适合什么工作?
哪些职业正好匹配我的性格?
我性格中的 优势和劣势是什么?
我是不是该继续现在从事的职业?
回答不了以上问题的人,大多数没有明确的职业规划。其实如何找到自己的职业定位,心理学早有研究。
心理学大师荣格认为,每个人出生时都带有先天性的气质和功能上的偏好,这种先天的性质,会形成不同的性格类型,影响你的终身发展。
著名心理学麦克兰提出一个素质冰山模型:把职业人员个体的不同素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
冰山以上部分”是指技能和知识,是容易了解和测量的部分,比较容易通过培训来改变和发展。

而“ 冰山以下部分”就是你未知的职业性格,包括社会角色、自我形象、特质和动机。它们不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这部分素质,是人内在的、难以测量的部分,但一经挖掘,潜力巨大。
如果你还没充分了解自己的潜在能量,就急匆匆地胡乱找工作,一步错,步步错,本来可以过得更好,却被一个选择悄悄毁掉。
我的闺蜜小艳,她毕业后,抱着“先就业再择业”的想法,匆匆的选择了行政文员岗位,每天都在各种整理和翻译材料,毫无技术可言。
本来想这只是份过渡工作,早晚要跳槽,结果慢慢陷入死循环, 完全不知道自己 喜欢什么样的工作、适合什么样的岗位、追求什么样的职业……
耗了两年还是选择辞职,找工作大半年了,都收不到一个Offer。无奈下只能修改简历上的期待薪资,从12K降到10K,最后到8K......
除了小艳的惨痛经历,我们身边还有经常种种例子:
一直从事不适合自己的工作,只会越做越累,几年都得不到晋升。
相反,根据内在性格找到适合自己的工作,你才会具有稀缺性,才会更容易不断突破自己。

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