找工作遇到奇特的求职经历

如今找工作的人遇到这样那样奇特的求职经历，包括面试官或者人资那些看似不着边际的问题，有的甚至还有过被打听隐私的经历。加上电视剧或者影视剧的冲击，雇佣单位与求职者总是有一方被刻画的十分扭曲，甚至变得面目狰狞。可谁叫求职者是弱势群体呢？最终被扭曲的往往是面试官和用人单位。

其实很多报道在吐槽面试官的时候，其实我要说的是更多时候面试官也是上至下派的。问题分两种，一种是形式化的问题，一种独立化问题。而令求职者中招的据我接到的倾诉后分析得知，其实都是挂在了形式化问题上。所以针对求职者面试这一话题，今日就让我们来展开深入讨论。

随着如今招聘与求职渠道的不断拓展，诸如58、智联、前程无忧、赶集、猎头、心耳在线等。一篇简历是必不可取的头一个环节。可是这个简历很多人误以为这是一个过场型的道具，其实这个想法就错了。同样是简历，投递到同一家公司，为什么有些人当即被录取或者被邀请面试，而有些人却石沉大海呢？这里确实也有一定的运气成分，可细细分析这个运气所占的比重并不大。

而作为公司的人资或者面试官或者企业高管，在对待简历问题上会采用一个三七开心理。就是本着一篇简历是七分实三分虚，要不然就是三分实七分虚来判定。有些人觉得自己的简历每一个字都是真实的，但这个还真没地方说理去。就好像预产期自古以来的算法都是从闭经开始而不是最后一次房事开始，这个一直流传下来，你虽然会质疑这样算的科学性，但是依然没有地方说理是一样的。

既然是三七开，那么作为用人单位自然有自己的关注点，对于一份简历来说，实和虚的比例是应当如何把控呢？接下来让我们进一步慢慢的分析。

第一，对方关注点并不在于你的姓名、出生地、最高学历、手机号码。而对方第一个有可能成为关注点的是你的出生年月日。对于年来说代表着年龄以及属相，月和日代表星座。现在很多公司都开始注重这个，特别是小而精的公司。如果你应聘是管理者的话，不妨把出生的年调高三至五岁。而且生日也可以修改成7月23日~8月22日，或者10月24日-11月22日。比如你是1月14号出生，那么你可以修改成8月14号或者11月14号。有些人可能要问人家到时候要复印身份证不是全部都露陷了吗？其实根据我的调查发现，拿着身份证信息去比对生日的情况并不多见，而且就算有好事者发现这其中端倪要绕开也同样很简单，可以说当时上户口时候报错了，这种失误时常发生，对方也不会过多在意。

第二，用人单位若不是必须专业对口虽然不会过多在意学历，但是所学专业往往会引起用人单位的兴趣。所以这里也可以根据对方公司的属性与特点选择性的修改自己的专业，但是为了防止专业性问题一问三不知，可以不选择填写直接对口专业，而是选择相关专业。

第三，用人单位对于求职者的简历之中过去在哪工作的兴致并不会太大，只是简单的扫几眼，就算之前你在他们直接竞争对手那里工作过，获取对手信息的渠道他们本身也已经很多，并不急于向你去套取竞争对手的信息。所以最多简单问问你在那家公司时候你的情况，而且如果你把这段经历写在最醒目的地方，特别是简历还是你主动投递的，对方甚至会怀疑你是对方派过来的商业间谍而不录取你。而用人单位真正感兴趣的是你之前的待遇问题，因为这涉及到了你与用人单位的薪资匹配度问题。关于薪资，很多人的轨迹都是越来越高，但是如果增长跨度过大的话，对方也会觉得你的胃口会很大薪资恐怕难以满足你的要求，从而开始试探性的跟你压低工资或者是直接跟你讨论待遇问题。而主动权毕竟在用人单位这一边。所以关于过去薪资待遇问题可以选择缓步递增或者趋于平稳的方式。

第四，可能细心的朋友注意到了，现在的简历比以往多了兴趣爱好、自我评价和标签。关于这个可不是网站工作人员或者用人单位为了突出娱乐性而胡乱整出来的。这里是有一定深意。而最关键是很多求职失败者也恰好是输在这几项的填写中。

首先兴趣爱好比之前简历更能体现出一个人的真实性格和优缺点甚至弱点。首先就是填写的时候，关于兴趣爱好要有一定的条理性，而且不要填写过多因为填写过多的话会显得一个人很浮躁，无定性，不专一，没有条理性的话会显得该人缺乏工作能力还有自控力。特别是最关键的时刻，前面简历人会更多的把字写好写清晰。但是写到后面，长期用鼠标和键盘的人会觉得手发软，发疼甚至发抖，字体会渐渐的变得潦草而扭曲。

而在别人最关注地方开始字体扭曲，这明显会让用人单位对你简历的印象大打折扣。所以最合理的安排是，兴趣方面填写五项即可，但是不要跨度过大甚至绝对不可以出现自相矛盾的内容，比如读书和游戏，这就是自相矛盾。爱好第一个可以作为主标签而延续，比如依然是以读书开头后面就可以写文学、历史、文艺、绘画、写作等。如果以运动开头，后面可以写旅游、篮球、乒乓球、自驾游、郊游等。如果是以收藏为开头，可以写诗词、集邮、绘画、雕刻等。

这些内容没有人会真正去考证，毕竟是个爱好，并不是职业技能，就算你和老板爱好都是雕刻，但那也不证明你们雕刻水平有多精湛。仅仅是鉴赏和收藏同样可以被归纳进爱好的范畴。

同时自我评价和标签这一块也是同样道理，要有条理性而且不要和工作太贴切，否则容易暴露弱点，这个就叫做故布疑阵或者欲擒故纵。你不白白露出弱点，这样对方也不会轻易拿捏到你的七寸。

实际上仅仅是一篇简历，背后也可以看作是一场殊死博弈。特别是这场博弈之中注定会有一个输家。简历不是小事，当你还没有做好万全准备的话，最好不要轻易的上传自己的简历。